Tìm việc làm phó giám đốc nhân sự (55 việc)

- Giám sát trực tiếp việc điều hành của các Phó Giám đốc
- Khách hàng của chúng tôi là một công ty có vốn Việt Nam, hiện đang tuyển Tổng Giám Đốc (xây dựng, $7000, ID21218):

- Career Level Giám đốc
- Hành chánh/Thư ký , Nhân sự
Xem tất cả: Việc làm tại Hải Phòng - Tìm việc làm Giám Đốc Nhân Sự

- Career Level Giám đốc
- Hành chánh/Thư ký , Nhân sự , Sản Xuất
Xem tất cả: Việc làm tại Hải Phòng - Tìm việc làm Giám Đốc Hành Chính

- Xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể cho hệ thống công ty thương mại, nhà máy sản xuất và các dự án đầu tư mới
- Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, kế hoạch nhân sự trung và dài hạn

- Báo cáo tới Ban Tổng Giám đốc qua các dữ liệu nhân sự
- Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà ban Ban Tồng Giám đốc ủy nhiệm

- Chịu trách nhiệm trực tiếp trước Giám đốc Vùng về kết quả kinh doanh, chất lượng vận hành và hiệu quả quản trị nhân sự của đơn vị
- Quản lý & phát triển nhân sự

- Chịu trách nhiệm toàn bộ chiến lược Nhân sự tại UpBase trong giai đoạn scale (kết hợp giữa tăng trưởng và tăng hiệu suất)
- Xây dựng văn hóa và trải nghiệm nhân sự

- Giám đốc phát triển kinh doanh/Giám đốc quan hệ khách hàng (số lượng 02 nhân sự):
- Trực tiếp xây dựng, triển khai, giám sát việc thực hiện kế hoạch của cá nhân

- We are looking for a seasoned HR &Admin leader with strong background in banking industry.
- Proven track record: solid experience in managing HR &Admin for organizations of up to 200 staffs.

- Giám đốc, phó giám đốc Bộ phận/ Trưởng phòng/ Tổ trưởng
- Hành chính, nhân sự

- Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm làm Trưởng phòng Nhân sự/Giám đốc Nhân sự
- Để hiện thực hóa tầm nhìn đó, con người - đặc biệt là nhân sự then chốt - là nền tảng không thể thiếu

- Tuyển dụng & Phát triển nhân sự:
- Xây dựng hệ thống mentor - coaching, khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng nhóm nhân sự

- Đào tạo, phát triển đội ngũ công nhân kỹ thuật và nhân sự sản xuất
- Tổ chức, điều hành, giám sát hoạt động sản xuất hàng

- Tối thiểu 3 năm trở lên làm Giám đốc Nhân sự, Phó giám đốc Nhân sự hoặc ở vị trí tương đương
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc

- phân tích chi phí nhân sự định kỳ và báo cáo BLĐ
- Rà soát, sửa đổi hoặc xây dựng các chính sách và quy trình nhân sự của công ty

- Hoạch định chiến lược nhân sự
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn

- Ứng viên chức danh Phó Giám đốc Phát triển Kinh doanh cần phải đảm bảo những điều kiện, tiêu chuẩn nhân sự và yêu cầu cơ bản sau đây:
- Nhân sự làm việc tại Văn phòng Hội sở Saigon Ratings tại Thành phố Hồ Chí - Minh hoặc Văn phòng đại diện ở Hà Nội

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm ở vị trí Giám đốc nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm trong ngành Golf, Khách sạn/Resort 5 sao hoặc Dịch vụ cao cấp
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc trong việc xây dựng chiến lược Công ty

- Quản lý đội ngũ nhân sự và pháp chế, đào tạo và phát triển năng lực nhân viên
- Đại diện Công ty làm việc với cơ quan nhà nước về các vấn đề liên quan đến Hành chính -Nhân sự

- Quản lý, điều hành và giám sát hoạt động phát triển năng lực nội bộ và đào tạo nhân sự theo phân công của Giám đốc công ty
- Quản lý và trực tiếp điều hành hoạt động phát triển năng lực nội bộ và đào tạo nhân sự theo bổ nhiệm của Giám đốc
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên hành chính nhân sự · nhân viên nhân sự tổng hợp · nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


