Tìm việc làm phó giám đốc nhân sự (44 việc)

- Tham mưu cho Ban Giám đốc về các chính sách nhân sự, cơ cấu tổ chức và chiến lược phát triển nguồn nhân lực
- Tối thiểu 03 năm ở vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương

- Giám sát trực tiếp việc điều hành của các Phó Giám đốc
- Khách hàng của chúng tôi là một công ty có vốn Việt Nam, hiện đang tuyển Tổng Giám Đốc (xây dựng, $7000, ID21218):

- Trực tiếp thiết kế, rà soát và vận hành cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, ngân sách lương
- Trực tiếp làm việc với Ban Tổng Giám đốc về mục tiêu, BSC/KPI, kế hoạch hành động

- Xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể cho hệ thống công ty thương mại, nhà máy sản xuất và các dự án đầu tư mới
- Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, kế hoạch nhân sự trung và dài hạn

- Trực tiếp thiết kế, rà soát và vận hành cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, ngân sách lương
- Trực tiếp làm việc với Ban Tổng Giám đốc về mục tiêu, BSC/KPI, kế hoạch hành động

- Tối thiểu 03 năm ở vị trí Giám đốc Nhân sự/TP HCNS hoặc tương đương
- Hoạch định chiến lược nhân sự

- 5 năm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí HRD (Giám đốc nhân sự) hoặc tương đương
- Triển khai và Tối ưu hóa các hệ thống quản trị nhân sự lõi

- Tham gia tư vấn chiến lược cho Ban Giám Đốc về nguồn lực, tái cấu trúc tổ chức, chiến lược nhân tài và tối ưu hiệu quả vận hành
- Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự: chính sách, quy trình, hồ sơ lao động, BHXH, quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật

- Giám đốc phát triển kinh doanh/Giám đốc quan hệ khách hàng (số lượng 02 nhân sự):
- Trực tiếp xây dựng, triển khai, giám sát việc thực hiện kế hoạch của cá nhân

- Tuyển dụng nhân sự
- Xây dựng và hoàn thiện Khung năng lực làm cơ sở cho tuyển dụng, đánh giá, đào tạo và phát triển nhân sự

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm ở vị trí Giám đốc nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm trong ngành Golf, Khách sạn/Resort 5 sao hoặc Dịch vụ cao cấp
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc trong việc xây dựng chiến lược Công ty

- Thường xuyên giám sát tiến độ thực hiện kế hoạch ngày/tuần/tháng để đưa ra giải pháp ứng phó kịp thời trước biến động thị trường hoặc đối thủ cạnh tranh
- Thiết lập cấu trúc nhân sự, định biên bộ máy kinh doanh cấp dưới hoạt động ổn định và tối ưu hiệu suất

- Giám đốc, phó giám đốc Bộ phận/ Trưởng phòng/ Tổ trưởng
- Hành chính, nhân sự

- Thực hiện các công việc khác từ Giám đốc Nhân sự/Giám Đốc nhà máy
- Giám sát các nhân sự: vệ sinh tạp vụ, bếp ăn tập thể , thanh tra nội bộ , bảo vệ

- Tổng giám đốc/ PTGĐ/Giám đốc/ PGĐ
- Chỉ đạo triển khai các hoạt động đánh giá nguồn nhân lực, phân bổ nhân sự phù hợp, hiệu quả theo mô hình kinh doanh của Công ty

- Ứng viên chức danh Phó Giám đốc Phát triển Kinh doanh cần phải đảm bảo những điều kiện, tiêu chuẩn nhân sự và yêu cầu cơ bản sau đây:
- Nhân sự làm việc tại Văn phòng Hội sở Saigon Ratings tại Thành phố Hồ Chí - Minh hoặc Văn phòng đại diện ở Hà Nội

- Quản lý đội ngũ nhân sự và pháp chế, đào tạo và phát triển năng lực nhân viên
- Đại diện Công ty làm việc với cơ quan nhà nước về các vấn đề liên quan đến Hành chính -Nhân sự

- Đào tạo, phát triển đội ngũ công nhân kỹ thuật và nhân sự sản xuất
- Tổ chức, điều hành, giám sát hoạt động sản xuất hàng

- Chiến lược & hoạch định nhân sự:
- Thiết lập chính sách nhân sự tổng thể: tuyển dụng, đánh giá, lương thưởng, đào tạo, phát triển nhân tài & kế thừa

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự hàng năm
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên hành chính nhân sự · nhân viên nhân sự tổng hợp · nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


