Trang 2 - Tìm việc làm phó giám đốc nhân sự (56 việc)

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự hàng năm

- Chiến lược & hoạch định nhân sự:
- Thiết lập chính sách nhân sự tổng thể: tuyển dụng, đánh giá, lương thưởng, đào tạo, phát triển nhân tài & kế thừa

- Tuyển dụng, đào tạo, phân quyền và đánh giá hiệu quả nhân sự
- Kiểm soát timeline, nhân sự phụ trách, tài liệu, truyền thông, chăm sóc khách hàng và hậu cần

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc nhân sự hoặc các vị trí tương đương
- Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty

- Xây dựng và vận hành toàn bộ hệ thống nhân sự cho công ty (trụ sở chính + tổng kho nhà máy + công trường)
- Thiết kế, rà soát và vận hành cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, ngân sách lương

- VAI TRÒ CỦA VỊ TRÍ: Chúng tôi tìm kiếm 01 Giám đốc Nhân sự Chi nhánh MIENTRUNG với định hướng khác biệt so với mô hình HR truyền thống
- Vị trí này không chỉ thiên về hành chính -nhân sự thuần túy, mà còn là:

- Hoàn thiện và giám sát hệ thống quản trị nhân sự toàn nhà máy
- Giám sát tính lương, phân tích chi phí nhân sự và đề xuất điều chỉnh theo thị trường

- Triển khai, giám sát và tối ưu hóa các chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với đặc thù hoạt động của nhà máy
- Giám sát quy trình tiếp nhận và đào tạo hội nhập nhân sự mới

- Được hướng dẫn bởi đội ngũ quản lý, nhân sự phụ trách chuyên môn và nhân sự có kinh nghiệm
- Không bắt buộc kinh nghiệm đối với vị trí thực tập sinh, cộng tác viên và nhân sự mới

- Lập kế hoạch ngân sách nhân sự phù hợp với kế hoạch kinh doanh
- 1.2 Quản trị đánh giá hiệu quả công việc, quy hoạch cán bộ nguồn1.3 Nhân sự và đào tạo

- Duy trì quan hệ nhân viên và quản lý tuân thủ pháp luật
- Quản lý thuế thu nhập cá nhân, trích nộp thuế thu nhập cá nhân (PIT) của Việt Nam, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật

- Ứng viên có từ 2 năm đảm nhiệm vị trí Giám đốc HCNS tại công ty có quy mô trên 300 nhân sự
- Hoạch định nhân sự: Phối hợp với CEO và từng Khối để phân bổ được từ mục tiêu kinh doanh xuống định biên của Nhân sự cho từng vị trí

- Tham vấn Ban Giám đốc về chiến lược giữ chân nhân sự và phát triển nguồn lực dài hạn
- Đồng hành cùng Ban Giám đốc trong việc xây dựng tổ chức, phát triển đội ngũ và hoạch định nguồn nhân lực bền vững

- Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự

- Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất cho Giám đốc Nhân sự / Ban Tổng Giám đốc
- Chỉ đạo và giám sát hoạt động tuyển dụng đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời, đúng yêu cầu

- Quản trị nhân sự tại Trung tâm
- Chịu trách nhiệm xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự tại đơn vị

- Tham mưu, tư vấn cho Ban Tổng Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu
- Chịu trách nhiệm quản lý và lãnh đạo công tác hành chính và nhân sự của Công ty

- Vị trí:Giám đốc Nhân sự
- Bộ phận:Nhân sự

- Đào tạo, phát triển đội ngũ công nhân kỹ thuật và nhân sự sản xuất
- Tổ chức, điều hành, giám sát hoạt động sản xuất hàng

- Đào tạo, phát triển đội ngũ công nhân kỹ thuật và nhân sự sản xuất
- Tổ chức, điều hành, giám sát hoạt động sản xuất hàng
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · nhân viên nhân sự · giám đốc nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


