Deputy Head of HR Management and Development Department, Head Office
- Thỏa thuận
- Toàn thời gian
Hạn nộp hồ sơ: 21/10/2026 (Còn 6 ngày)
Sắp hết thời gian ứng tuyển, chớp cơ hội ngay!
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Job descriptions
- Develop and implement plans as assigned
- Develop and implement annual/ periodic operational plans and expense plans for the unit.
- Propose and implement solutions to improve operational efficiency and risk controls for the unit.
- Organize, implement and manage operations of the Department as assigned
2.1 Human resource management
- Timely update internal policies, regulations, and procedures related to human resources work of the HRMD.
- Implement management, staff planning, rewards, discipline, transfer, and promotion roadmap of staff in the entire IVB system according to regulations.
- Advise, consult, and guide issues related to resolving labor conflicts and handling labor discipline.
2.2. Labor contracts
- Organize and implement work related to probationary contracts, labor contracts: signing, terminating, suspending... at IVB.
- Manage the labor fluctuations on the system and propose solutions.
2.3. Salary, bonus and welfare regimes
- Organize the payment of salary, bonus, allowances, personal income tax, insurance and welfare allowance regimes.
- Coordinate the planning of annual human resource budget costs and monitor and control human resource costs.
- Coordinate with the HR Policy & Network System Department in developing a salary scale suitable to the actual situation.
2.4. Recruitment and Training
- Plan for human resource recruitment, attract and establish a source of potential internal and external candidates.
- Organize the implementation of recruitment and training for the entire company in accordance with the orientation and strategy in human resource development of IVB.
2.5. Develop and manage systems and management tools in human resource work.
- Focal point for operational management, propose to edit the system/ tools for human resource management.
- Coordinate with the HR Policy & Network System Department in proposing, developing, upgrading, improving, describing requirements/ UAT testing for systems, solutions, modules, and human resources management tools.
- Manage data entry and control on the system.
- Human resources management as assigned
- Select/ participate in selecting and train employees, build, and develop a successor human resources team.
- Assign tasks, set targets, guide, supervise the process, and evaluate working performance for employees.
- Arrange/ propose the personnel arrangement in positions suitable with their capabilities.
- Manage and coordinate the implementation of other administrative and human resource work for all employees of the unit within the scope of authority.
- Other tasks
- Periodically and ad-hoc report on work as required.
- Perform other tasks as assigned by the Department Head/ Board of Division Directors/ Competent authority levels.
Job requirements
- Knowledge, professional experience
- Bachelor's degree upwards in Economics, Human Resource Management, Law, Finance, Banking, ... or related majors.
- Legal knowledge related to banking activities.
- Knowledge of social insurance, personal income tax, labor relations.
- Experience at credit institutions is preferred.
- Skills
- Communication, expression, presentation skills.
- Basic problem-solving and decision-making skills
- Other requirements
- English: TOEIC 500 upwards or equivalent.
- Match with the regulatory criteria for prevention of money laundering, terrorist financing, and financing of proliferation of weapons of mass destruction.
Contact Information:
Interested candidates, please send your Employee's information with attached photo () to:
Mr. Nhân - Recruitment Team
HR Management and Development Department
97A Nguyen Van Troi, Phu Nhuan Ward, HCMC.
Tel: (84-[protected info] - Ext. 5588
Email: [protected info]
Website: [protected info]
P/S: Only qualified candidates shall be contacted for interview. Candidates' CVs will not be returned!
Thông tin chung
- Thu nhập: Thỏa thuận
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY TNHH BKG VINA
Bắc Ninh, Ninh Bình
Thoả thuận
![AnyWork []](https://i-vn.joboko.com/images/logo/default/246.png){kind=logo}
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Qp
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Cạnh tranh
NGÂN HÀNG TNHH INDOVINA
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: 46 - 48 - 50 Phạm Hồng Thái, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP HCM
- Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
- Lĩnh vực: Ngân hàng/ Tài Chính
Thông tin công việc
Vị trí:
Lãnh đạo
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Trợ Lý Ban Tổng Giám Đốc - Giám Đốc Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ - ITECOM
Hà Nội
30 - 40 Triệu VND
[TCEX] Giám đốc / Chuyên gia cao cấp Tư vấn Phát hành (kiêm chủ trì hồ sơ VIFC)
CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN KỸ THƯƠNG - TECHCOM SECURITIES
Hà Nội
Thỏa thuận
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
