Giám Đốc Nhân Sự- HRD 4000 USD - Ha Noi

1. Mục tiêu công việc
Chịu trách nhiệm xây dựng và dẫn dắt toàn bộ chiến lược nhân sự, quản trị nhân sự cấp Tập đoàn nhằm:
Đảm bảo tổ chức có đúng người, đúng năng lực, đúng thời điểm để thực thi chiến lược kinh doanh
Thiết kế mô hình tổ chức có khả năng mở rộng, phù hợp với định hướng phát triển đa ngành
Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả tổ chức và tối ưu chi phí nhân sự
Xây dựng đội ngũ kế cận và năng lực tổ chức bền vững
Kiểm soát toàn diện rủi ro pháp lý và vận hành nhân sự.
2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính
2.1. Chiến lược nhân sự
2.3. Chiến lược nhân tài và đội ngũ kế cận
2.4. Quản trị hiệu suất và năng suất lao động
2.5. Chính sách đãi ngộ và kiểm soát chi phí
2.6. Đối tác nhân sự với các đơn vị kinh doanh
2.7. Văn hóa doanh nghiệp và hiệu quả tổ chức
2.8. Quản trị thay đổi và chuyển đổi tổ chức
2.9. Quản trị vận hành nhân sự và tuân thủ
2.10. Dữ liệu nhân sự và chuyển đổi số
3. Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc
4. Yêu cầu ứng viên
4.1. Trình độ và kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Tài chính
Tối thiểu 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
Ít nhất 8 năm giữ vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương tại Tập đoàn đa ngành
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ nhân sự quốc tế SHRM-SCP, CIPD,...
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu hoặc tái cấu trúc tổ chức quy mô lớn
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản, Khách sạn, Bán lẻ
4.2. Năng lực chuyên môn
4.3. Năng lực lãnh đạo
4.4. Ngoại ngữ
5. Quyền lợi:
Mức Lương: upto 100 triệu, thoả thuận theo năng lực
Cơ chế lương và thưởng cạnh tranh, xứng đáng với năng lực
Cơ hội thăng tiến, ổn định lâu dài
Môi trường làm việc chuyên nghiệp
Tham gia BHXH theo Luật Lao động, quà lễ tết, thưởng tháng 13, thưởng dự án.
Contact Details: Ms. Bảo Huyền
[protected info] (Call/zalo)
Email: [protected info]
Note: Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn xin việc, tuy nhiên, chỉ những ứng viên được chọn vào vòng tiếp theo mới được liên hệ.