Giám Đốc Nhân Sự

Hoạch định & thực thi chiến lược:
Thiết lập, triển khai và cải tiến các chính sách, quy chế, quy định nhân sự.
Tham mưu, triển khai thực thi và giám sát chiến lược Công ty/Khối/Phòng.
Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc trong việc xây dựng chiến lược Công ty.
Thiết lập và quản lý ngân sách nhân sự (lương, thưởng, đà tạo, đãi ngộ) hiệu quả.
Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về cấu trúc tổ chức, định biên và các cải tiến hệ thống quản trị.
Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực dài hạn và trung hạn phù hợp với định hướng kinh doanh của Công ty.
Phát triển tổ chức & quản trị tài năng:
Xây dựng cấu trúc tổ chức.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Quản trị hiệu suất KPI; Phát triển nhân tài: triển khai hệ thống năng lực, xây dựng đội ngũ kế thừa, phát triển lãnh đạo và thúc đẩy văn hóa học tập trong tổ chức.
Quản Lý & Điều Hành hoạt động Hành chính Tổng thể:
Quản lý tài sản, trang thiết bị, cơ sở vật chất của công ty.
Giám sát công tác quản lý công văn, tài liệu, hồ sơ hành chính.
Quản lý các dịch vụ hỗ trợ như lái xe, lao công, bảo vệ, văn phòng phẩm, v.v.
Chịu trách nhiệm về công tác tổ chức sự kiện nội bộ, hoạt động văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý, điều phối toàn bộ các hoạt động hành chính văn phòng, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, tiện nghi và an toàn.
Lãnh Đạo & Quản Lý Đội ngũ:
Xây dựng văn hóa hợp tác, chuyên nghiệp, gắn kết trong khối.
Đào tạo, cố vấn và phát triển năng lực lãnh đạo kế cận.
Xây dựng mục tiêu, kế hoạch công việc và đánh giá hiệu suất cho từng phòng/bộ phận.
Dẫn dắt, điều hành và phát triển đội ngũ cấp quản lý (Trưởng phòng/Trưởng nhóm) và toàn bộ nhân sự trong khối Hành chính - Nhân sự