Giám đốc nhân sự

📍Nguyễn Thị Nhung, KDT Vạn Phúc, Hiệp Bình, HCM
⏰ 8h-17h t2-t6
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Hoạch định và xây dựng chiến lược nhân sự
Xây dựng và triển khai
chiến lược nhân sự tổng thể
phù hợp với định hướng kinh doanh và kế hoạch phát triển của Công ty.
Hoạch định cơ cấu tổ chức, mô hình vận hành và nguồn lực nhân sự đáp ứng mục tiêu phát triển của Công ty.
Xây dựng và hoàn thiện
sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ các Phòng/Ban, MTCV, khung năng lực và định biên nhân sự
.
Xây dựng hệ thống chính sách nhân sự về
thu hút, tuyển chọn, phát triển, đánh giá, đãi ngộ và giữ chân nhân tài
.
Hoạch định nguồn nhân lực kế thừa, xây dựng lộ trình phát triển đội ngũ quản lý và nhân sự chủ chốt.
2. Quản trị tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
năm/quý/tháng
dựa trên kế hoạch kinh doanh và nhu cầu nhân sự của Công ty.
Xây dựng ngân sách và hệ thống quản trị chi phí tuyển dụng; tối ưu các kênh và phương pháp tuyển dụng.
Xây dựng và phát triển
thương hiệu tuyển dụng
nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.
Trực tiếp tham gia tuyển chọn, đánh giá và thu hút các
vị trí quản lý cấp cao, vị trí chủ chốt và vị trí khó tuyển
.
Xây dựng hệ thống phát triển nguồn nhân lực, đào tạo, quy hoạch và kế thừa nhân sự.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng, chất lượng đầu vào và tỷ lệ duy trì nhân sự.
3. Quản trị hiệu suất, C&B và chính sách nhân sự
Xây dựng và hoàn thiện
hệ thống quản trị hiệu suất
theo KPI/OKR, gắn mục tiêu cá nhân với mục tiêu kinh doanh của Công ty.
Xây dựng cơ chế đánh giá thành tích, ghi nhận và phân loại nhân sự làm cơ sở cho
đào tạo, tưởng thưởng, điều chỉnh thu nhập, bổ nhiệm và phát triển
.
Rà soát, đề xuất và hoàn thiện chính sách
lương - thưởng - phúc lợi - commission
đảm bảo tính cạnh tranh và phù hợp với định hướng Công ty.
Xây dựng ngân sách nhân sự, ngân sách lương và kiểm soát chi phí nhân sự toàn Công ty.
Giám sát công tác
BHXH, hợp đồng lao động, dữ liệu nhân sự
và các thủ tục nhân sự liên quan.
Chủ trì xử lý các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật lao động và các trường hợp nhân sự phát sinh theo quy định.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chính sách nhân sự sau triển khai và đề xuất điều chỉnh phù hợp.
4. Xây dựng văn hóa và gắn kết tổ chức
Tham gia cùng Ban lãnh đạo xây dựng và phát triển
Tầm nhìn, Sứ mệnh, Giá trị cốt lõi và chuẩn mực hành vi
của Công ty.
Xây dựng kế hoạch và triển khai các chương trình
văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và gắn kết nhân viên
.
5. Quản trị hành chính
Xây dựng và chuẩn hóa quy trình vận hành hành chính nhằm đảm bảo hoạt động nội bộ thông suốt, hiệu quả.
Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả hoạt động của đội ngũ HR/HC.
6. Quản trị và phát triển đội ngũ HR
Xây dựng cơ cấu tổ chức, phân công chức năng và mục tiêu cho bộ phận Nhân sự - Hành chính.
Quản lý, đào tạo, phát triển và đánh giá năng lực đội ngũ HR/HC.
Thiết lập hệ thống báo cáo nhân sự, phân tích dữ liệu và cung cấp các báo cáo định kỳ cho Ban Tổng Giám đốc.
Tư vấn cho Ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến
nhân sự, tổ chức, cơ cấu, chính sách và quan hệ lao động
.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Tổng Giám đốc.
YÊU CẦU:
Ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương
Làm ở group đa công ty hoặc nhiều chi nhánh là lợi thế
Quản lý công ty từ 200 nhân sự trở lên
Đã trực tiếp xây dựng thành công bộ máy vận hành của chuỗi
Tham gia xây dựng và triển khai khung năng lực của ít nhất 5 phòng ban
Đã triển khai hệ thống KPI/OKR: đo được hiệu suất, có cải thiện rõ ràng (doanh thu/nhân sự, chi phí, turnover...)
Đã xử lý các case: nghỉ việc hàng loạt / sa thải / kỷ luật
Xây dựng quy trình kiểm soát rủi ro và xử lý vi phạm
Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả nhằm giảm thiểu chi phí tuyển dụng.
Xây dựng thành công văn hóa coi mình là gốc rễ vấn đề.
Yêu cầu năng lực:
Khả năng dẫn dắt và xây đội ngũ HR vận hành được hệ thống
Kỹ năng ra quyết định dựa trên số liệu (năng suất, chi phí, turnover...)
Kỹ năng thiết kế hệ thống thay vì xử lý từng vấn đề
Khả năng tập trung vào hiệu suất, không hình thức
Có sự quyết đoán, dám xử lý nhân sự không phù hợp
Khả năng giao tiếp, trao đổi, làm việc được với CEO và các bộ phận kinh doanh
QUYỀN LỢI
Được deal lương cứng theo năng lực + %HH các dự án của công ty
Thưởng thâm niên, thưởng kết quả kinh doanh tháng/quý/năm, thưởng quản lý/lãnh đạo xuất sắc.
Thưởng hằng năm, thưởng lễ tết.
Tăng lương định kỳ theo năng lực.
Tham gia đầy đủ BHXH và các chế độ theo quy định của Bộ Luật lao động.
Chế độ hiếu, hỉ, ốm đau, khám sức khoẻ định kỳ.
Nghỉ lễ/phép năm đầy đủ theo quy định.
Tham gia Teambuilding/Du lịch nghỉ dưỡng do Công ty tổ chức.
Thông tin apply:
Mail: [protected info]
Zalo: [protected info]