-
Giúp việc cho Ban Tổng Giám đốc trong việc xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động, điều hành của Công ty và các đơn vị trực thuộc
- Giúp việc cho Ban TGĐ về công tác nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;
- Giúp việc cho Ban TGĐ trong công tác xây dựng, hoàn thiện các chính sách đãi ngộ, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật phù hợp với quy định của pháp luật và tình hình thực tế của Công ty.
- Giúp việc cho Ban Tổng
Giám đốc các nội dung liên quan đến lĩnh vực Nhân sự khi xây dựng và hoàn thiện các tiêu chuẩn, quy định, quy chế quản lý nội bộ.
- Giúp việc cho Ban Tổng Giám đốc giải quyết các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực Nhân sự.
- Các công việc khác thuộc lĩnh vực Nhân sự, Hành chính theo sự phân công của cấp trên
1. Giới tính: Không yêu cầu
2. Độ tuổi: Không giới hạn
3. Đại học chính quy loại Khá trở lên (Ưu tiên: Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Bách Khoa, Đại học Luật Quốc GiaƯu tiên: Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Công nghệ thông tin, Luật). Khối thi bao gồm môn Toán, mạnh về môn Toán
4. Chứng chỉ khác: Điểm cộng khi có thêm các chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng về quản lý, quản trị hiệu suất, hệ thống đánh giá trong doanh nghiệp
5. Kinh nghiệm
- Có kiến thức, hiểu biết về đánh giá năng suất lao động, quản trị hiệu suất, xây dựng cơ chế chính sách đối với người lao động
- Có kiến thức, hiểu biết về tuyển dụng, thu hút nhân tài, đào tạo phát triển nhân sự
- Nắm vữngq quy định của pháp luật về lao động, BHXH, Thuế TNCN;
- Tổi thiểu 08 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng/
Giám đốc Nhân sự/Trợ lý Lãnh đạo Công ty trong lĩnh vực nhân sự;
- Quy mô Công ty đã từng làm việc > 300 nhân sự, trong đó khối Office tối thiểu 150 nhân sự; làm việc tại Trụ sở chính/Công ty mẹ/Tập đoàn
- Ưu tiên ứng viên đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực Công nghệ thông tin, cơ điện, xây dựng, viễn thông
6. Ngoại ngữ: Điểm cộng đối với tiếng Anh
7. Kỹ năng
- Tổ chức, quảy lý công việc, con người
- Giải quyết tình huống
- Đàm phán, thương lượng, chốt vấn đề
- Thành thạo ứng dụng tin học trong công việc- Trung thực, trung thành, cống hiến, cấp tiến, cầu tiến, yêu nghề
- Chủ động, thích ứng, tốc độ
- Tư duy logic, hệ thống
- Teamwork
- Ham học, có khả năng học cái mới
- Chịu áp lực công việc tốt.
- Sẵn sàng làm việc ngoài giờ hành chính đề hoàn thành công việc
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 - Thứ 6 và 01 thứ 7 trong tháng.
- Máy tính công ty cấp:Laptop + Máy bàn theo yêu cầu công việc và công cụ làm việc
- Ăn trưa, ăn sáng tự nguyện tại nhà ăn Công ty, Công ty hỗ trợ 1 phần chi phí. Ăn chay rằm, mùng 1: Công ty đài thọ. Ăn trưa: Thứ 7 vui vẻ: Công ty đài thọ. Đồ uống nhẹ trong giờ làm việc: Cafe, Milo
-Thứ 7 vui vẻ: Khuyến khích CBNV đưa con đến Công ty để giao lưu, kết nối. Công ty có chuẩn bị đồ ăn cho các bé
- Điều chỉnh thu nhập hàng năm vào các dịp: Sinh nhật Công ty, cuối năm
- Xe đưa đón CBNV nữ mang thai từ tháng thứ 8 trở đi (theo nhu cầu của CBNV nữ)
- Bảo hiểm XH, BHYT, BHTN: Theo quy định của nhà nước
- Chế độ nghỉ Lễ, Tết, phép, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương theo quy định của Luật Lao động
- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và hiệu quả công việc
- Chế độ du lịch nghỉ mát hàng năm (trong nước + nước ngoài theo thành tích làm việc)
