Giám Đốc Nhân Sự

Là người chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và điều hành toàn diện hoạt động nhân sự, đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong việc phát triển nguồn nhân lực và tổ chức.
Hoạch định chiến lược nhân sự: Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Phân tích nhu cầu nhân lực, xây dựng kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn.
Thiết kế cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và tối ưu nguồn lực.
Lập và kiểm soát ngân sách nhân sự.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự: Thiết kế và vận hành hệ thống lương 3P, chính sách lương thưởng và phúc lợi.
Xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất và phát triển nghề nghiệp.
Kiểm soát quỹ lương, đảm bảo hiệu quả và tối ưu chi phí nhân sự.
Quản trị nhân sự toàn diện: Điều hành các hoạt động: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, C&B, Quan hệ lao động.
Xây dựng, rà soát và cải tiến các quy trình, quy chế nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, BHXH và các quy định pháp luật liên quan.
Kiểm soát các rủi ro về nhân sự.
Quản lý hành chính: Quản lý hoạt động hành chính, cơ sở vật chất và tài sản.
Chuẩn hóa quy trình hành chính.
Nâng cao chất lượng dịch vụ nội bộ.
Quản lý đội ngũ: Xây dựng kế hoạch và phân công công việc cho phòng Nhân sự.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ.
Đánh giá hiệu quả làm việc, đề xuất khen thưởng và xử lý kỷ luật.
Các nhiệm vụ khác: Phối hợp với các phòng ban trong việc triển khai mục tiêu kinh doanh.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Tổng Giám đốc.