Giám Đốc Nhân Sự

Tham mưu cho Tổng Giám đốc về chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, định biên và đảm bảo đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh.
Chủ trì xây dựng, phát triển và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo nhất quán với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi.
Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết nhân sự, nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Quản lý hoạt động văn hóa nội bộ, sự kiện công ty và đo lường mức độ gắn kết nhân viên.
Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân tài: khung năng lực, lộ trình phát triển, kế hoạch kế nhiệm.
Tổ chức đào tạo, phát triển đội ngũ, đặc biệt chương trình phát triển cán bộ quản lý.
Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs), đảm bảo gắn kết mục tiêu cá nhân với mục tiêu tổ chức.
Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi (C&B) đảm bảo cạnh tranh và tối ưu chi phí.
Quản lý quan hệ lao động, xử lý các vấn đề phát sinh, đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Xây dựng, chuẩn hóa quy trình, chính sách nhân sự; cập nhật và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
Quản lý hệ thống báo cáo nhân sự phục vụ Ban lãnh đạo và cơ quan chức năng.
Lãnh đạo, phát triển đội ngũ HR; đóng vai trò cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc.