Giám Đốc Nhân Sự

Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
- Tham mưu cho Tổng Giám đốc về chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, định biên và đảm bảo đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh.
- Chủ trì xây dựng, phát triển và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo nhất quán với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi.
- Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết nhân sự, nâng cao trải nghiệm nhân viên.
- Quản lý hoạt động văn hóa nội bộ, sự kiện công ty và đo lường mức độ gắn kết nhân viên.
- Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân tài: khung năng lực, lộ trình phát triển, kế hoạch kế nhiệm.
- Tổ chức đào tạo, phát triển đội ngũ, đặc biệt chương trình phát triển cán bộ quản lý.
- Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs), đảm bảo gắn kết mục tiêu cá nhân với mục tiêu tổ chức.
- Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi (C&B) đảm bảo cạnh tranh và tối ưu chi phí. - Quản lý quan hệ lao động, xử lý các vấn đề phát sinh, đảm bảo tuân thủ pháp luật.
- Xây dựng, chuẩn hóa quy trình, chính sách nhân sự; cập nhật và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
- Quản lý hệ thống báo cáo nhân sự phục vụ Ban lãnh đạo và cơ quan chức năng.
- Lãnh đạo, phát triển đội ngũ HR; đóng vai trò cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc.