Tìm việc làm phó giám đốc nhân sự tại Hà Nội (18 việc)

- Chịu trách nhiệm toàn bộ chiến lược Nhân sự tại UpBase trong giai đoạn scale mạnh (300 → 1000+nhân sự)
- Đây là cơ hội dành cho những lãnh đạo Nhân sự muốn:

- phát triển đội ngũ kế cận (TBP/GĐ BQL), tiếp nhận và đào tạo nhân sự mới

- Chiến lược tuyển dụng & hoạch định nhân sự
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ và đột xuất theo chiến lược phát triển nhân sự của công ty

- Chuyển hóa mục tiêu kinh doanh thành các chiến lược nhân sự cụ thể: định biên nhân sự, phát triển văn hóa, quản trị hiệu suất
- Tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến cấu trúc tổ chức, quản trị sự thay đổi và rủi ro nhân lực

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm ở vị trí Giám đốc nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm trong ngành Golf, Khách sạn/Resort 5 sao hoặc Dịch vụ cao cấp
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc trong việc xây dựng chiến lược Công ty
Xem tất cả: Công ty CP ĐT Long Biên tuyển dụng việc làm

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự:
- xác lập mô hình quản lý hiệu quả/hiệu suất nhân sự một cách có hệ thống, phù hợp với từng giai đoạn trong chiến lược phát triển của Công ty
Xem tất cả: CÔNG TY CỔ PHẦN UNIK XANH tuyển dụng việc làm

- Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự trung - dài hạn
- Quản trị ngân sách nhân sự, tối ưu chi phí trên mỗi đơn vị hiệu quả

- Có kinh nghiệm 03 năm trở lên ở vị trí Giám đốc công ty quy mô trên 1000 nhân sự

- Phối hợp với đội ngũ chuyên môn (bác sĩ trưởng, giám đốc chi nhánh) nâng cao chất lượng nhân sự
- Báo cáo định kỳ về nhân sự, hiệu suất, chi phí cho Ban Giám đốc

- Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty
- Tổ chức, giám sát công tác đào tạo - phát triển năng lực nhân viên

- Tham mưu cho Ban giám đốc về quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác hành chính, đào tạo, tuyển dụng
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự
Xem tất cả: Việc làm tại Hà Nội

- Vị trí:Giám đốc Nhân sự
- Bộ phận:Nhân sự

- Báo cáo định kỳ cho Tổng Giám đốc/CEO về tình hình nhân sự & hành chính
- Chiến lược nhân sự: Xây dựng chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự dài hạn

- Kiểm soát chi phí nhân sự, phân tích mức lương thị trường, đảm bảo tính cạnh tranh
- Xây dựng các báo cáo quản trị nhân sự - hành chính định kỳ, phục vụ Ban lãnh đạo trong việc ra quyết định

- Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty
- Tổ chức, giám sát công tác đào tạo - phát triển năng lực nhân viên

- Lập kế hoạch tuyển dụng, triển khai, giám sát quy trình tuyển chọn nhân sự phù hợp văn hóa và yêu cầu công việc
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, định biên nhân sự, & lập ngân sách tuyển dụng phù hợp với ngân sách của công ty

- Bao quát, quản lý các hoạt động của chi nhánh: tuyển sinh, đào tạo - học vụ, kế toán, hành chính -nhân sự
- Xây dựng và phát triển đội ngữ nhân sự tại chi nhánh: lập kế hoạch tuyển dụng tháng, quý, năm và trực tiếp tuyển dụng, đào tạo cho nhân sự

- Có năng lực lãnh đạo, quản trị đội ngũ và phát triển nhân sự, xây dựng hệ thống vận hành hiệu quả trên toàn quốc
- Nhân viên toàn thời gian
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · Giám Đốc Nhân Sự · giám sát nhân sự · trợ lý nhân sự · quản trị nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


