Phó Giám đốc HCNS phụ trách Xây dựng - Kiểm soát hệ thống & Chính sách chế độ

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan; ưu tiên có chứng chỉ/đào tạo chuyên sâu về pháp luật lao động, C&B, quản trị nhân sự hiện đại.
Tối thiểu 08 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tại doanh nghiệp quy mô lớn (trên 500 nhân sự). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp sản xuất.
Bắt buộc có kinh nghiệm xây dựng và vận hành cơ chế lương khoán (khoán sản phẩm, khoán theo khối lượng/định mức công việc).
Nắm vững pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN, tiền lương - phúc lợi.
Kiến thức sâu về tổ chức bộ máy, hệ thống chức danh, khung năng lực, quy chế lương - KPI - thưởng - phúc lợi; có khả năng xây dựng, thẩm định và ban hành quy chế, quy trình nhân sự.
Tư duy hệ thống, phân tích dữ liệu, đánh giá tác động chính sách và dự báo rủi ro quản trị nhân sự.
Kỹ năng lãnh đạo: lập kế hoạch, triển khai, quản lý và đánh giá công việc; tạo động lực, xây dựng uy tín và quản lý con người.
Đọc hiểu tài liệu quản trị nhân sự bằng tiếng Anh; thành thạo MS Office, ưu tiên có kinh nghiệm vận hành HRM/HRIS/ERP.
Tác phong chuyên nghiệp, tận tâm, tuân thủ; chịu được áp lực cao và sẵn sàng đi công tác chi nhánh.
Thu nhập: 25-35tr; xét điều chỉnh theo năng lực và hiệu quả công việc.
Thưởng Lễ, Tết, thưởng hiệu quả kinh doanh theo quy định của Công ty.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi theo quy định.
Vai trò dẫn dắt, tham gia trực tiếp vào việc thiết kế hệ thống quản trị nhân sự và chính sách đãi ngộ của một doanh nghiệp hàng đầu ngành cửa và vật liệu xây dựng.
Được trang bị máy tính, điện thoại nội bộ, phần mềm và công cụ làm việc cần thiết.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, thân thiện.
Thứ 2 - Thứ 7 ([protected info]); làm Thứ 7 cách tuần, nghỉ Chủ nhật.
Có thể đi công tác chi nhánh, văn phòng thành viên; làm ngoài giờ trong các đợt đánh giá KPI hoặc dự án nhân sự.