Việc làm phó phòng hành chính nhân sự (509 việc)
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự
- Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp
- Giám sát, theo dõi tình hình chấp hành nội quy, quy định của nhân sự Công ty
- Giải quyết các vấn đề (công việc hành chính) nơi làm việc, đảm bảo chăm lo đời sống của cán bộ nhân viên công ty
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 5 năm đảm nhận vị trí Trưởng phòng Hành chính nhân sự
- Xây dựng chính sách nhân sự chung của khu vực quản lý (chính sách tạo nguồn nhân sự nội bộ, chính sách bổ nhiệm, quy định chức danh, chính sách luân chuyển nhân sự )
Xem tất cả: CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN UKG tuyển dụng việc làm
- Tham mưu và đề xuất cho BGĐ phương án, kế hoạch trong công tác định biên nhân sự, đào tạo, chính sách đãi ngộ, phát triển nhân tài, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quản trị hành chính
- Chịu trách nhiệm quản lý và triển khai toàn bộ công tác về Tổ chức -Hành chính -Nhân sự
- Có kỹ năng tổ chức công việc, quản lý, điều hành hoạt động của phòng Hành chính-Nhân sự
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự, hành chính
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự
- Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp
- Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự
- Nhân sự -Hành chính - Thư ký ❘ Quản trị điều hành
- Thành thạo tin học văn phòng, powerpoint và các kỹ năng khác
- Quản lý nhân viên phòng Hành chính, nhân sự, đảm bảo công tác vận hành của phòng như lưu trữ hồ sơ giấy tờ của người lao động, công ca, phúc lợi, bhxh, chế tài cho cán bộ công nhân viên
- Tham mưu đề xuất cho BQL để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức -Hành chính -Nhân sự
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong công tác Nhân sự trong đó ít nhất 03 năm làm việc tại vị trí Trưởng phòng/ Phó phòng Hành chính nhân sự cho các công ty quy mô trên 300 người
- Nhân sự -Hành chính - Thư ký
- Xây dựng chính sách và quy trình: Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự phát triển và thực hiện các chính sách và quy trình liên quan đến nhân sự và hành chính, đảm bảo tính nhất quán và tuân thủ pháp luật
- Hỗ trợ phát triển tổ chức: Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tham gia vào việc phát triển chiến lược tổ chức và cung cấp ý kiến cho các quyết định chiến lược liên quan đến nhân sự và hành chính
- Quản lý toàn bộ hoạt động của P.HCNS, gồm các công tác: Xây dựng hệ thống quy định - quy chế, tuyển dụng, đào tạo, C&B, Iso, IT, Hành chính, lễ tân, tạp vụ, lái xe, bảo vệ
- Xây dựng, điều chỉnh, kiện toàn bộ máy cơ cấu tổ chức, cơ cấu nhân sự của Công ty theo Tầm nhìn - Sứ mệnh - Giá trị cốt lõi của Công ty
- Tổ chức thực hiện các công việc liên quan hành chính của công ty
- Lập ngân sách nhân sự
- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
- Tổ chức thực hiện công tác văn thư, lưu trữ và quản trị hành chính văn phòng Công ty
- Đề xuất và kiểm soát ngân sách Hành chính Nhân sự một cách hiệu quả
- Định biên nhân sự từng phòng ban tại Hội sở và các chi nhánh phù hợp trong từng giai đoạn
- Công việc nhân sự
- Theo dõi nhân sự, chấm công hàng ngày
- As Human Resources Admin Manager, you will be providing oversight and guidance to the development and monitoring of process related to administration and legal system, recruitment and employee retention, compliance, implementing compensations and benefits, talent and development.
- Actively provides HR consultation to BOD, business partners through regular touch points, operations team process.
- Soạn thảo các quyết định nhân sự, các công văn giấy tờ liên quan đến hoạt động và nhiệm vụ của phòng
- Đề xuất giao nhiệm vụ, điều động nhân sự theo yêu cầu sản xuất kinh doanh
Xem tất cả: CÔNG TY CỔ PHẦN LIZEN tuyển dụng việc làm
- Lập kế hoạch và xây dựng chiến lược nhân sự: Đặt ra các mục tiêu và kế hoạch cho bộ phận Nhân sự, đồng thời xây dựng chiến lược nhân sự hỗ trợ mục tiêu kinh doanh của tổ chức
- Quản lý tuyển dụng: Chịu trách nhiệm về quy trình tuyển dụng, từ việc xác định nhu cầu nhân sự, tuyển chọn ứng viên, đến việc đàm phán và cung cấp hợp đồng lao động
- Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự phát triển và thực hiện các chính sách và quy trình liên quan đến nhân sự và hành chính, đảm bảo tính nhất quán và tuân thủ pháp luật
- Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tham gia vào việc phát triển chiến lược tổ chức và cung cấp ý kiến cho các quyết định chiến lược liên quan đến nhân sự và hành chính
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Hành Chính Nhân Sự · Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp · Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự · Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự · giám đốc hành chính nhân sự · thêm ›Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự · trưởng nhóm hành chính nhân sự · Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự · Nhân viên hành chính nhân sự tổng hợp · chuyên viên hành chính nhân sự tổng hợp
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.