Trưởng phòng Hành chính nhân sự

1. Hoạch định chiến lược & ngân sách nhân sự

• Tham gia xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp tầm nhìn EnjoHub.
• Kiểm soát thiết kế tổ chức, phân quyền, MTCV, định biên và hệ thống tài liệu quản trị.
• Lập kế hoạch ngân sách, tuyển dụng-đào tạo-phát triển nhân sự, đảm bảo nguồn lực chất lượng cao.
• Xây dựng chính sách, quy trình hành chính đồng bộ, hỗ trợ vận hành hiệu quả.

2. Quản lý tuyển dụng & phát triển nhân sự

• Quản lý kế hoạch, ngân sách, thu hút-tuyển chọn và thương hiệu tuyển dụng.
• Phát triển hệ thống đào tạo, lộ trình nghề nghiệp, chương trình nâng cao năng lực và đánh giá nhân sự.
• Phối hợp xây dựng và vận hành hệ thống chính sách.
• Duy trì và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu suất.

3. Quản lý phúc lợi & chính sách nhân sự

• Phối hợp xây dựng và triển khai chính sách lương - thưởng - phúc lợi - đãi ngộ.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật và phù hợp chiến lược tập đoàn.
• Duy trì hệ thống phát triển nghề nghiệp và chính sách giữ chân nhân tài.

4. Quản lý hoạt động hành chính

• Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính, hạ tầng, dịch vụ văn phòng.
• Xây dựng quy trình - tiêu chuẩn hành chính, tối ưu vận hành và chi phí.
• Quản lý nguồn lực hành chính khoa học, hiệu quả và tiết kiệm.

5. Phát triển văn hóa doanh nghiệp

• Xây dựng và duy trì văn hóa dựa trên hệ giá trị cốt lõi.
• Tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, gắn kết.
• Tổ chức hoạt động nội bộ, tăng cường kết nối và tinh thần teamwork.
• Xây dựng và triển khai truyền thông nội bộ.

6. Tham vấn lãnh đạo

• Đề xuất giải pháp về nhân sự, hành chính và chiến lược nguồn lực.
• Tham vấn về tuyển dụng, lương thưởng, phát triển nhân sự, hiệu suất và văn hóa.
• Đảm bảo quyết định dựa trên dữ liệu và phù hợp chiến lược.