Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự phù hợp với định hướng mở rộng của công ty. Tạo ra đội ngũ nhân sự phù hợp, hiệu quả, gắn bó lâu dài và xây dựng nền tảng văn hóa doanh nghiệp bền vững.
II. TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. XÂY DỰNG HỆ THỐNG NHÂN SỰ
Thiết lập cấu trúc bộ máy nhân sự đồng bộ với định hướng phát triển của công ty.
Xây dựng các quy trình nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, kỷ luật, nghỉ việc...
Chuẩn hóa hệ thống hồ sơ nhân sự, hợp đồng, nội quy lao động và các biểu mẫu liên quan.
2. TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ (Ưu tiên trong giai đoạn hiện tại)
Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu phát triển.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng nội bộ và đối tác tuyển dụng bên ngoài.
Đảm bảo tuyển đúng người - đúng việc - đúng thời điểm.
3. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí/lộ trình thăng tiến.
Đào tạo và triển khai văn hoá doanh nghiệp
4. CHÍNH SÁCH VÀ PHÚC LỢI
Xây dựng và cải tiến hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ cho từng cấp bậc.
Đảm bảo quyền lợi người lao động theo quy định pháp luật.
Đề xuất các chính sách giữ chân nhân tài, thúc đẩy hiệu quả công việc.