Mô tả công việc
Tuyển dụng:
Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Xây dựng, cải tiến quy trình, kênh tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đề xuất tuyển dụng phù hợp.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ.
C&B:
Quản lý, kiểm soát việc chấm công, tính lương, thưởng, bảo hiểm và các chế độ khác cho nhân viên.
Xây dựng, rà soát và đề xuất cải tiến hệ thống lương thưởng, phúc lợi, KPI, chính sách đãi ngộ.
Đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động và nội quy công ty.
Phân tích dữ liệu nhân sự, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực.
Quản lý & hỗ trợ:
Hướng dẫn, đào tạo nhân viên trong bộ phận nhân sự.
Phối hợp với các phòng ban giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự và quan hệ lao động.
Hỗ trợ Trưởng phòng trong các công việc hành chính nhân sự tổng hợp khi cần.
Yêu cầu
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm phụ trách tuyển dụng hoặc C&B.
Am hiểu Luật Lao động, bảo hiểm, thuế TNCN và các quy định liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, phân tích, lập kế hoạch và quản lý công việc tốt.
Có kinh nghiệm tại doanh nghiệp sản xuất hoặc công ty quy mô trên 200 nhân sự.
Quyền lợi
Mức lương thỏa thuận theo năng lực
BHXH, BHYT theo quy định của Luật Lao động;
Phụ cấp gửi xe + ăn ca;
Thưởng Lễ Tết, hiếu hỉ, sinh nhật, lương tháng thứ 13,...;
Đầy đủ trang thiết bị
phục vụ công việc;
Happy Friday vào mỗi thứ Sáu hàng tuần;
Team-building, du lịch hàng năm;
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 07:30 đến 17:30)
Thông tin chung
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 12/12/2025
