- Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
- Tìm kiếm, sàng lọc và lựa chọn ứng viên qua các kênh tuyển dụng (website, mạng xã hội, hội chợ việc làm, ...).
- Tổ chức và tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Hỗ trợ công tác hội nhập cho nhân viên mới, bao gồm các thủ tục giấy tờ, đào tạo ban đầu.
- Quản lý và duy trì mối quan hệ, kết nối cho nhân viên mới.
- Theo dõi, báo cáo và phân tích hiệu quả tuyển dụng.
- Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho trưởng phòng/ban
giám đốc.
- Chi tiết hơn trao đổi trong buổi phỏng vấn.
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Ít nhất 6 tháng - 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng hoặc nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt và khả năng xử lý tình huống linh hoạt.
- Có kỹ năng tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh khác nhau, đặc biệt là mạng xã hội và các nền tảng việc làm.
- Sử dụng thành thạo Microsoft Office và các công cụ tuyển dụng trực tuyến.
- Chịu được áp lực công việc và có tinh thần cầu tiến.
- Lương cứng từ (7tr - 12tr) + phụ cấp. Mức lương cứng Tùy theo khả năng làm việc có thể tăng cao
- Lương trả đầy đủ, đúng hẹn.
- Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp.
- Được tham gia các khóa đào tạo từ cơ bản đến nâng cao về kiến thức và các kỹ năng trong công việc chuyên môn.
- Thưởng doanh thu, thưởng cá nhân, sinh nhật, tháng lương 13, các ngày lễ, tết theo quy định và các sự kiện đặc biệt của Công ty...
- Được kiểm tra sức khỏe định kỳ, tầm soát ung thư hàng năm.
- Có các chế độ tặng quà như ngày gia đình, tết thiếu nhi, trung thu, ngày 8/3, lễ tết, trợ cấp riêng khi kết hôn, sinh con, gia đình có người ốm....
- Tham gia BHXH
- Nghỉ 12 ngày phép/năm.
- Đi du lịch trong và ngoài nước, du xuân hàng năm, picnic theo quý.
- Công ty hỗ trợ ăn trưa tại văn phòng