Chuyên Viên Tuyển Dụng

• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực tuyển dụng
• Tốt nghiệp cao đẳng trở lên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan như Xã hội học, Luật
• Có kiến thức chuyên môn về tuyển dụng nói riêng như: quy trình tuyển dụng, lập kế hoạch, đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên; am hiểu luật lao động
• Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch tuyển dụng.
• Kỹ năng tìm kiếm ứng viên và sàng lọc ứng viên.
• Kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn ứng viên.
• Kỹ năng đánh giá ứng viên dựa trên tiêu chí phỏng vấn hoặc các bài test, công cụ kiểm tra đặc thù.
• Kỹ năng đàm phán và thương lượng về mức lương, điều kiện làm việc đảm bảo sự phù hợp giữa ứng viên và doanh nghiệp.
• Kỹ năng sử dụng phần mềm, công cụ tuyển dụng để tìm kiếm, đánh giá và quản lý hồ sơ nhân sự.
• Kỹ năng tổng hợp và lập báo cáo tuyển dụng