Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên và liên hệ mời phỏng vấn.
Trực tiếp tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên, đưa ra các đề xuất tuyển dụng.
Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên.
Thực hiện các công việc liên quan đến thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
Phối hợp với các phòng ban khác để lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện tuyển dụng.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng.
Cập nhật và duy trì hồ sơ nhân sự.
Các công việc khác theo yêu cầu Cấp quản lý trực tiếp./.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành
Quản lý vận hành tòa nhà.
Có kiến thức về quy trình tuyển dụng, các phương pháp và công cụ tuyển dụng hiện đại.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc tốt.
Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch của công ty.
Cơ hội được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ.