Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Lập và báo cáo kế hoạch tuyển dụng hàng quý và hàng năm.
2. Tạo và đăng quảng cáo tuyển dụng trên nhiều phương tiện truyền thông.
3. Kết nối với ứng viên tiềm năng thông qua các nhóm nghề nghiệp trên mạng xã hội và trong các sự kiện.
4. Phối hợp với quản lý tuyển dụng để đặt ra tiêu chuẩn trình độ cho nhân viên tương lai.
5. phỏng vấn và phương pháp đánh giá.
6. Tổ chức và tham gia hội chợ việc làm.
7. Sàng lọc CV xin việc và hồ sơ ứng viên.
8. Tiến hành sàng lọc ứng viên ban đầu qua điện thoại để lập danh sách ứng viên đủ điều kiện.
9. Phỏng vấn ứng viên trực tiếp ở nhiều vị trí khác nhau.
10. Theo dõi số liệu tuyển dụng, trong đó có thời gian tuyển dụng, thời gian kết thúc và nguồn ứng viên.
11. Thiết kế, phân phát và đo lường kết quả khảo sát trải nghiệm của ứng viên.
12. Tư vấn cho quản lý tuyến dụng về kỹ thuật
13. Theo sát ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
14. Cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng cho tin tuyển dụng trong tương lai.
15. Thực hiện đào tạo, hướng dẫn NSM về nội quy, quy định Công ty theo Lộ trình thử việc.
16. Phối hợp tổ chức đào tạo nghiệp vụ và kỹ năng mềm cho CBNV Công ty.
17. Thực hiện công việc liên quan theo yêu cầu của PGĐHCNS/TPNS và BGĐ (nếu có)