- Chủ động lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng cho các vị trí kinh doanh bất động sản (Sales, Leader,
Cộng tác viên) và các vị trí khác theo yêu cầu của công ty.
- Xây dựng, quản lý và phát triển nguồn ứng viên hiệu quả, kết hợp giữa các kênh tuyển dụng online và việc mở rộng mạng lưới quan hệ trong lĩnh vực bất động sản và các ngành có tính chất sales cao.
- Chủ động tổ chức và điều phối toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp cận ứng viên, phỏng vấn đến nhận việc và theo dõi giai đoạn thử việc, đảm bảo tiến độ và chất lượng tuyển dụng.
- Đề xuất các thông điệp, định hướng truyền thông tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn; phối hợp với bộ phận Marketing để triển khai các hoạt động, visual và chiến dịch tuyển dụng hiệu quả.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng; đề xuất cải tiến về nguồn tuyển, cách tiếp cận và quy trình nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của hoạt động kinh doanh.
- Ưu tiên có từ 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, nhân sự hoặc các ngành có tính chất bán hàng (như bất động sản, tài chính, bảo hiểm...).
- Kỹ năng giao tiếp tốt; có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ trong công việc; phù hợp với môi trường cần tiếp xúc và kết nối thường xuyên.
- Có khả năng chủ động lập kế hoạch và tổ chức triển khai công việc độc lập.
- Tinh thần học hỏi, linh hoạt, thích nghi nhanh với nhịp độ thay đổi của hoạt động kinh doanh theo dự án.