Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tuyển dụng (70%)
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty.
- Quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên, cập nhật thông tin và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
- Đề xuất các phương án thu hút nhân tài và giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng.
- Tham gia sàng lọc hồ sơ, tổ chức và thực hiện phỏng vấn sơ tuyển.
- Theo dõi, đánh giá quá trình thử việc và kết quả sau thử việc của nhân sự mới.
- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ, phân tích thị trường nhân lực để đảm bảo công tác thu hút và giữ chân nhân tài.
- Tham gia xây dựng mô tả công việc cho từng vị trí, hệ thống hóa các biểu mẫu, quy trình tuyển dụng.
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng thông qua các kênh truyền thông và hoạt động nội bộ.
- Hỗ trợ tổ chức các sự kiện tuyển dụng, chương trình định hướng cho nhân viên mới và các hoạt động nội bộ khác.
· Tham gia xây dựng hệ thống chung của Phòng Nhân sự (30%)
- Tham gia xây dựng và cải tiến các quy trình, quy định, hoạt động liên quan đến công tác nhân sự.
- Phối hợp thực hiện các dự án, chương trình phát triển nhân sự theo kế hoạch chung.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp.