1. TUYỂN DỤNG (70%)
• Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng tại Nhà máy ( chủ yếu là khối Sản xuất)
• Trực tiếp tuyển dụng các vị trí được phân công: Khối sản xuất, bảo trì, văn phòng...
• Cập nhật, quản lý và phát triển các nguồn cơ sở dự liệu của các ứng viên, phát triển nguồn ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng, văn hoá của Công ty.
• Xây dựng, lưu trữ Data ứng viên tiềm năng
phục vụ cho công tác tuyển dụng
• Đề xuất xây dựng các công cụ/ công nghệ đẩy mạnh hiệu quả tuyển dụng đáp ứng nhu cầu của các phòng ban
• Liên hệ với các Trường/Trung tâm đào tạo kết nối việc làm nhằm mở rộng nguốn ứng viên và phát triển thương hiệu tuyển dụng
2. Đào tạo (30%)
• Đào tạo hội nhập cho các nhân viên mới
• Cập nhật, lưu trữ hồ sơ đào tạo bên ngoài
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu
1/ Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các Chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực, hoặc các chuyên ngành có liên quan khác
2/ Giới tính: Ưu tiên Nam/ Dưới 30 tuổi
3/ Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm Tuyển dụng - đào tạo tại các Công ty sản xuất, ưu tiên từng tuyển Mass ( ưu tiên từng làm trong công ty sản xuất)
4/ Kỹ năng:Thành thạo trong việc ứng dụng công nghệ AI, Chat GPT, các trang mạng xã hội để ứng dụng vào công tác tuyển dụng
6/ Yêu cầu khác: Chăm chỉ, chịu khó, chịu được áp lực trong công việc
Dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc mới.