Thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch được giao, đồng thời chủ động xây dựng và duy trì nguồn ứng viên chiến lược
phục vụ nhu cầu tuyển dụng trung - dài hạn của Tập đoàn.
-Triển khai tuyển dụng các vị trí được phân công theo kế hoạch và chỉ tiêu.
-Chủ động khai thác, xây dựng và quản lý nguồn ứng viên trên LinkedIn (headhunt, talent pool).
-Phối hợp với Trưởng nhóm/Trưởng phòng triển khai tạo nguồn từ các Trường Đại học, đặc biệt nhóm sinh viên năm cuối,
thực tập sinh, nguồn trẻ kế thừa.
-Trực tiếp tham gia phỏng vấn vòng sơ tuyển theo phân công.
-Kiểm tra, xác minh thông tin ứng viên trước khi tiếp nhận.
-Theo sát ứng viên từ lúc tuyển → hết thử việc.
-Phối hợp, nhắc nhở Trưởng Bộ phận thực hiện đánh giá thử việc đúng hạn.
-Báo cáo tiến độ tuyển dụng, chất lượng nguồn theo định kỳ.
Tham gia triển khai các hoạt động xây dựng và quảng bá thương hiệu tuyển dụng của Tập đoàn, đặc biệt trên LinkedIn và môi trường Đại học.
-Tham gia đề xuất, triển khai các hoạt động Employer Branding trên LinkedIn và các kênh tuyển dụng.
-Phối hợp tổ chức các chương trình: Ngày hội việc làm, hợp tác Đại học, workshop hướng nghiệp.
-Góp ý nội dung truyền thông tuyển dụng nhằm thu hút nguồn ứng viên chất lượng.
Tham gia xây dựng, cải tiến hệ thống tuyển dụng và vận hành theo định hướng HRBP.
-Tham gia xây dựng, cập nhật các quy trình, biểu mẫu, công cụ tuyển dụng.
-Phối hợp hoàn thiện JD, tiêu chí tuyển dụng cùng các Đơn vị.
-Cập nhật dữ liệu tuyển dụng, đảm bảo tính chính xác và đồng bộ hệ thống.
-Tham gia hỗ trợ Trưởng nhóm/Trưởng phòng trong các hoạt động HRBP theo phân công.
1.Độ tuổi: 25 - 35 tuổi.
2.Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
3.Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
4.Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
5.Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp (nghe, nói, đọc, viết).
6.Tin học: Thành thạo tin học văn phòng, công cụ tuyển dụng.