I. TRÁCH NHIỆM
• Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự thuộc bộ phận được phân công
• Tiếp nhận, theo dõi và hỗ trợ nhân viên mới hội nhập vào Công ty.
• Sắp xếp, quản lý hồ sơ CBNV trong Công ty và chịu trách nhiệm đôn đốc người lao động hoàn thiện đầy đủ hồ sơ.
• Tổng hợp báo cáo kết quả công việc thuộc phạm vi phụ trách.
• Chủ động triển khai các nhiệm vụ được giao.
II. CÔNG VIỆC VÀ NHIỆM VỤ CỤ THỂ
1 Tuyển dụng nhân sự
- Nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng/ban được phân công phụ trách trong Công ty.
- Kết hợp với quản lý trực tiếp xây dựng bản mô tả công việc cho vị trí tuyển dụng.
- Tìm kiếm các kênh/website tuyển dụng phù hợp với vị trí tuyển dụng.
- Tạo và đăng quảng cáo tuyển dụng trên các kênh/ website tuyển dụng.
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Liên hệ và gửi mail thư mời phỏng vấn đối với hồ sơ ứng viên phù hợp.
- Kết hợp với bộ phận quản lý trực tiếp phỏng vấn ứng viên.
- Thông báo kết quả phỏng vấn đến ứng viên.
2 Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới
- Làm thủ tục nhận việc cho nhân viên mới.
- Theo dõi hợp đồng thử việc, tiến hành làm đánh giá cho nhân viên hết thời gian thử việc.
- Làm hợp đồng CTV cho nhân viên sau thử việc
- Quản lý hồ sơ CBNV.
3 Tuyển dụng CTV hỗ trợ sự kiện
- Nhận đề xuất tuyển dụng CTV của các bộ phận khi có yêu cầu.
- Tìm kiếm và lựa chọn nhân sự phù hợp
- Tiến hành làm thanh toán cho nhân sự CTV sau thời gian làm việc.
4 Quản lý đồng phục
- Tổng hợp số lượng, lên kế hoạch may đồng phục định kì mùa hè và mùa đông cho CBNV trong Công ty
- Tiến hành cấp phát đồng phục cho nhân viên các bộ phận đã đăng ký.
-
Quản lý kho đồng phục
5 Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận hoặc người đươc ủy quyền
6 Báo cáo kịp thời, đầy đủ, chính xác các thông tin liên quan đến công việc cho Trưởng phòng (khi có yêu cầu) định kỳ, hoặc đột xuất.
1. Năng lực chuyên môn
• Trình độ học vấn: tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên
• Trình độ chuyên môn: chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Tâm lý.
• Kinh nghiệm: tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong các công ty có quy mô 100 nhân sự trở lên.
2. Kỹ năng
• Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt và thuyết phục tốt.
• Khả năng quan sát, nắm bắt tâm lý con người.
• Khả năng nhìn nhận, đánh giá tốt
• Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint.
• Nhạy bén trong công việc và trong cách thức làm việc nhóm.
• Chịu được áp lực công việc.
3. Phẩm chất cá nhân
• Nhiệt tình, nhanh nhạy.
• Đam mê, có trách nhiệm với công việc.
• Có ý chí cầu tiến.
4. Yêu cầu khác
• Ngoại hình: ưa nhìn.
• Giọng nói: Dễ nghe.
Quyền Lợi:
- Hỗ trợ ăn trưa tại Công ty
- Đóng bảo hiểm sau thử việc
- Thưởng lễ, tết, lương tháng 13,...
- Tham gia hoạt động đào tạo, phong trào teambuilding, du lịch cty tổ chức
- Giảm 15% khi sử dụng các dịch vụ của cty.