Tham gia xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo phù hợp với định hướng và mục tiêu nhân sự của Công ty theo từng giai đoạn.
Tham gia đề xuất và triển khai các hoạt động phát triển Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
Xây dựng, theo dõi và quản lý kế hoạch, chỉ tiêu tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự cho hoạt động vận hành của các phòng ban theo kế hoạch được phê duyệt.
Quản lý và phát triển nguồn ứng viên và các kênh tuyển dụng, tối ưu hiệu quả thu hút ứng viên cho các vị trí tuyển dụng của Công ty.
Đề xuất, cập nhật và cải tiến quy trình, chính sách tuyển dụng, đảm bảo phù hợp với định hướng và quy định chung, đồng thời nâng cao hiệu quả vận hành.
Quản lý và làm việc với các đối tác tuyển dụng (headhunt, jobsite, trường học...), đồng thời thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.
Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Ngôn ngữ hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng
lao động phổ thông / khối sản xuất.
Có tư duy logic, khả năng phân tích và phản biện tốt.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, đáp ứng tiến độ tuyển dụng
Lương cơ bản cạnh tranh + KPI.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, quy trình rõ ràng.
Được đào tạo bài bản về sản phẩm, kỹ năng phát triển dự án, kỹ năng đàm phán.
Cơ hội tiếp cận các dự án quy mô lớn, nâng tầm quan hệ trong ngành.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên Trưởng nhóm/Trưởng phòng.
Đầy đủ chế độ theo quy định.