- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của phòng khám và định hướng phát triển của công ty.
- Tiếp nhận, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; lập kế hoạch và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp.
- Soạn thảo và đăng tải tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng phù hợp như Facebook, LinkedIn, Joboko, Zalo, TikTok và các kênh khác.
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình tuyển dụng.
- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng yếu, đặc biệt là các vị trí quản lý, bác sĩ, kỹ thuật viên và các vị trí chuyên môn trong lĩnh vực
Y học cổ truyền.
- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm săn đầu người.
- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và thuyết phục.
- Có khả năng đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp với từng vị trí tuyển dụng.
- Có kinh nghiệm làm việc trong ngành y tế, phòng khám, thẩm mỹ hoặc chăm sóc sức khỏe là một lợi thế.
- Làm việc trong môi trường năng động, có cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, đánh giá và thưởng theo hiệu quả công việc.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Lương tháng 13, thưởng Lễ Tết.