Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng và triển khai thực hiện theo quy trình. Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ tháng, quý, năm.
Tìm kiếm, sàng lọc, đăng tuyển, lọc hồ sơ ứng viên, xây dựng hệ thống
quản lý dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng.
Chủ động sắp xếp phỏng vấn ứng viên hoặc phối hợp với các Trưởng bộ phận/
Giám đốc để sắp xếp lịch tổ chức phỏng vấn.
Tham gia phỏng vấn và chọn lọc ứng viên phù hợp.
Đàm phán, thương lượng chế độ đãi ngộ và điều kiện làm việc với ứng viên, đảm bảo phù hợp, có lợi cho Công ty.
Phản hồi kết quả và đề xuất, trình duyệt hồ sơ ứng viên phù hợp, chịu trách nhiệm về kết quả tuyển dụng, tổng hợp kết quả phỏng vấn, trình duyệt các hồ sơ đạt và thông báo kết quả phỏng vấn.
Chuẩn bị thủ tục nhận việc cho nhân viên mới, tổ chức tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập
Lập hồ sơ tiếp nhận và đánh giá thử việc cho nhân viên mới. Song hành cùng nhân viên mới trong suốt quá trình thử việc.
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng. Tạo và giữ mối liên hệ tốt đẹp với các ứng viên, các kênh đối tác tuyển dụng
Kinh nghiệm: Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên từng làm trong BĐS.
Học vấn: Tốt nghiệp CĐ/ ĐH trở lên
Phẩm chất cần có:
Có tinh thần trách nhiệm cao, tỉ mỉ cẩn thận trong công việc;
Khả năng học hỏi và cập nhật;
Linh hoạt và thích nghi;
Khả năng chịu được áp lực công việc;
Kỹ năng cần có:
Giao tiếp lưu loát, tự tin.
Có hiểu biết về các nguồng tuyển dụng để gia tăng tệp ứng viên.