- Phụ trách tuyển dụng nhân sự cho các Bộ phận, Trung tâm theo sự phân công của Trưởng bộ phận.
- Triển khai truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng phù hợp: online và offline.
- Đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với vị trí, tiêu chí tuyển dụng.
- Tổ chức phỏng vấn, sắp xếp phân bổ ứng viên phù hợp với các Bộ phận và Trung tâm.
- Đàm phán, thỏa thuận lương và làm thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
- Phối hợp với các Bộ phận, Trung tâm theo dõi và đánh giá nhân viên khi hết thời gian thử việc.
- Tìm kiếm, sáng tạo các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóa Công ty.
- Tổ chức, tham gia các ngày hội việc làm nhằm thu hút nguồn nhân lực và quảng cáo hình ảnh công ty đến người lao động.
- Quản trị nội dung fanpage Tuyển dụng của công ty.
- Hỗ trợ các công việc khác của phòng Nhân Sự khi có yêu cầu.
- Báo cáo, cập nhật hàng ngày, hàng tuần tình hình tuyển dụng nhân sự cho Trưởng bộ phận.
- Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên các chuyên ngành như: Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Quản trị nhân lực, Luật,...
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn, hàng tiêu dùng, ..., trong các doanh nghiệp có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
- Thông thạo nghiệp vụ tuyển dụng các vị trí, các cấp độ khác nhau.
- Am hiểu kiến thức về Quản trị nhân lực, các chính sách liên quan Luật lao động.
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, trình bày tốt
- Kỹ năng quản lý con người dựa trên cảm xúc và tư duy
- Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian và đào tạo chuyên môn
- Có khả năng sắp xếp, quản lý và điều hành công việc.
- Nhiệt tình, trách nhiệm, chịu được áp lực cao trong công việc.
- Vi tính văn phòng: Powerpoint, Outlook, Excel, Word...
-
Tiếng Anh giao tiếp.
Thu nhập theo năng lực.
Tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty và Nhà nước.
Cơm trưa tại Công ty.
Làm việc trong môi trường Tập đoàn lớn, cơ hội thăng tiến.