Chuyên Viên Tuyển Dụng

Triển khai hoạt động tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và phối hợp xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí theo phân công, đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu về số lượng, chất lượng và tiến độ.
Làm việc với Hiring Manager để làm rõ chân dung ứng viên, tiêu chí tuyển chọn và phương án tiếp cận phù hợp.
Quản lý pipeline tuyển dụng, theo dõi tiến độ từng vị trí và chủ động thúc đẩy quá trình tuyển dụng.
Thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng từ Đăng tuyển → Sàng lọc → Phỏng vấn → Offer → Onboarding.
Xây dựng nguồn ứng viên (Talent Pool)
Chủ động tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên thông qua Facebook, LinkedIn, Referral, Headhunt, Networking và các nền tảng tuyển dụng.
Xây dựng và duy trì Talent Pool cho các nhóm vị trí trọng điểm.
Đề xuất các phương pháp tạo nguồn mới nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng và tối ưu chi phí.
Phát triển Thương hiệu Tuyển dụng
Phối hợp xây dựng nội dung tuyển dụng trên Facebook, TikTok, Threads, LinkedIn và các kênh truyền thông khác.
Tham gia triển khai các hoạt động Employer Branding nhằm gia tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng.
Hỗ trợ tổ chức các chương trình tuyển dụng, ngày hội việc làm và các hoạt động kết nối ứng viên.
Chuẩn hóa quy trình & tối ưu hiệu quả
Theo dõi và cập nhật dữ liệu tuyển dụng, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ.
Phân tích hiệu quả các nguồn tuyển dụng, tỷ lệ chuyển đổi ứng viên và đề xuất giải pháp cải thiện.
Đóng góp ý tưởng nhằm tối ưu quy trình tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm ứng viên.
Chủ động nghiên cứu, đề xuất các kênh tuyển dụng, công cụ và giải pháp mới giúp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Ứng dụng AI Tools và các công nghệ mới nhằm tối ưu tốc độ xây dựng JD, tạo nội dung tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên và quản lý dữ liệu tuyển dụng.
Báo cáo & phối hợp
Theo dõi và báo cáo các chỉ số tuyển dụng theo yêu cầu của Trưởng nhóm.
Đề xuất các ý tưởng cải thiện chất lượng nguồn ứng viên và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng nhóm.