2.1. Công tác lập kế hoạch tuyển dụng
- Tiếp nhận, phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm.
- Chủ động dự báo nhu cầu nhân sự, xây dựng kế hoạch tạo nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
- Đề xuất các giải pháp tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự của các đơn vị.
2.2. Công tác tuyển dụng
- Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá đến tiếp nhận nhân sự. Tham gia đánh giá, đề xuất tuyển dụng hoặc từ chối ứng viên dựa trên kết quả đánh giá.
- Tìm kiếm, khai thác và phát triển đa dạng các kênh tuyển dụng nhằm tối ưu hiệu quả tuyển dụng.
- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng yếu của Công ty.
- Chủ động kết nối và phát triển mạng lưới ứng viên, đối tác tuyển dụng, trường học, tổ chức nghề nghiệp.
2.3. Xây dựng chương trình thu hút nhân tài
- Xây dựng và triển khai các chương trình tuyển dụng, chiến dịch truyền thông tuyển dụng nhằm gia tăng độ nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Đề xuất các kế hoạch, chương trình và ngân sách tuyển dụng phù hợp với nhu cầu thực tế.
- Đề xuất và tổ chức các hoạt động tạo nguồn ứng viên như ngày hội việc làm, chương trình giới thiệu ứng viên nội bộ, hợp tác với các trường đại học, cao đẳng và các tổ chức đào tạo.
- Nghiên cứu thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng để đề xuất các giải pháp thu hút nhân sự chất lượng cao.
2.4.
Quản lý dữ liệu và báo cáo
- Quản lý, cập nhật và lưu trữ dữ liệu ứng viên theo quy định.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả các hoạt động tuyển dụng thông qua các chỉ số tuyển dụng.
- Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ và đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
2.5. Hỗ trợ nhân sự mới
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức chương trình hội nhập và hỗ trợ nhân sự mới trong quá trình nhận việc.
2.6. Công việc khác: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận và Ban Lãnh đạo.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Hành chính, Luật,... hoặc các ngành liên quan.
- Có từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng. Có nghiệp vụ về Hành chính Nhân sự.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực giáo dục, dịch vụ hoặc chuỗi hệ thống nhiều chi nhánh.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
- Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, đàm phán và thuyết phục tốt.
- Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý công việc và xử lý tình huống hiệu quả.
- Thành thạo tin học văn phòng và các nền tảng tuyển dụng trực tuyến.Năng động, nhiệt huyết và chịu khó.
- Cẩn thận, trung thực, trách nhiệm và chủ động trong công việc.
- Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
- Có cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp.
- Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
- Được hưởng các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...).
- Có cơ hội tham gia các hoạt động team building, du lịch nghỉ dưỡng.