Thực hiện tuyển dụng các vị trí khối Văn phòng, Ban Chỉ huy công trình và nhân sự công trường theo kế hoạch.
Tiếp nhận, phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và lập kế hoạch triển khai.
Chủ động tìm kiếm ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng, mạng xã hội, headhunt và nguồn giới thiệu.
Sàng lọc hồ sơ, sơ vấn, sắp xếp phỏng vấn và phối hợp với các quản lý trong quá trình đánh giá ứng viên.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, đàm phán nhận việc và hỗ trợ ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng điểm.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Nam, tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực xây dựng hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên đã tuyển các vị trí kỹ sư, Ban Chỉ huy công trình,
công nhân kỹ thuật hoặc nhân sự dự án.
Có kỹ năng tìm kiếm ứng viên, headhunt và khai thác đa dạng nguồn tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và đánh giá ứng viên tốt.
Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực về tiến độ tuyển dụng.
Có thể đi công tác khi công việc yêu cầu.
Mức lương 15.000.000 VNĐ - 25.000.000 VNĐ/tháng.
Hưởng đầy đủ các chế độ luật lao động hiện hành: BHXH, BHYT, ....
Các chế độ lương, thưởng, tăng ca theo quy định của pháp luật hiện hành.
Thưởng Lương tháng 13, thưởng Lễ Tết, thưởng & phụ cấp thâm niên, thưởng hiệu suất,...
CLB thể thao, Khám sức khỏe, Sự kiện gắn kết nội bộ hàng năm.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, tham gia các dự án hạ tầng quy mô lớn và có nhiều cơ hội phát triển lên các vị trí
quản lý cấp cao.