Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng tổng thể và chi tiết cho từng vị trí, đảm bảo tiến độ và chất lượng.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh hiệu quả như website công ty, các trang tuyển dụng uy tín, mạng xã hội, LinkedIn, v.v.
Tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng thông qua các kênh đa dạng (headhunting, referral, data mining, sự kiện nghề nghiệp...).
Tiến hành sàng lọc hồ sơ ứng viên, tổ chức phỏng vấn (sơ vấn, phỏng vấn chuyên sâu) để đánh giá năng lực và sự phù hợp.
Đề xuất ứng viên phù hợp cho các Trưởng phòng/Ban liên quan và tham vấn về quyết định tuyển dụng cuối cùng.
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng từ khâu tiếp nhận yêu cầu đến khi ứng viên nhận việc, đảm bảo trải nghiệm tốt cho ứng viên.
Xây dựng, phát triển và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng (Talent Pool) cho các vị trí chủ chốt và vị trí thường xuyên.
Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) thông qua các hoạt động tuyển dụng và truyền thông.
Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, phân tích hiệu quả các kênh, chi phí tuyển dụng và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí
Chuyên viên Tuyển dụng hoặc tương đương.
Ưu tiên ứng viên đi làm ngay
Có kinh nghiệm làm việc trong ngành F&B hoặc FMCG là điểm cộng.
Thành thạo các phương pháp và kênh tuyển dụng truyền thống và hiện đại (social recruiting, headhunting, referral...).
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên chuyên nghiệp, khả năng nhìn nhận và phát hiện nhân tài.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc hiệu quả, có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Am hiểu về Luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến tuyển dụng.
Tư duy nhạy bén, năng động, nhiệt huyết và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.