Thiết lập và vận hành khóa học trực tuyến: Tạo lập các khóa học trên hệ thống theo kế hoạch đào tạo của chương trình; quản trị, cập nhật và vận hành nội dung bài giảng, đảm bảo khóa học được triển khai đầy đủ và đúng kế hoạch.
Quản trị và giám sát hoạt động đào tạo trên hệ thống LMS: Theo dõi, kiểm soát tình trạng vận hành các khóa học nhằm đảm bảo chất lượng dịch vụ học tập cho sinh viên; giám sát việc thực hiện các nhiệm vụ giảng dạy của giảng viên và phối hợp hỗ trợ, xử lý các vấn đề phát sinh của sinh viên trong quá trình học tập.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý đơn vị.
Độ tuổi: Từ năm sinh 1997 đến 2003.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Công nghệ giáo dục, Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin, Tin học quản lý hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn:
Có tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm quản trị nội dung học tập trực tuyến trên một trong các nền tảng như hệ thống quản lý học tập (LMS), hệ thống đào tạo nội bộ, website nội bộ hoặc các nền tảng tương đương.
Có kiến thức cơ bản về hệ thống học tập trực tuyến, bao gồm quy trình vận hành, quản trị nội dung, các chức năng cơ bản và khả năng ứng dụng các chức năng của hệ thống vào công việc thực tế.
Có hiểu biết về cấu trúc và cách tổ chức một khóa học trực tuyến.
Ưu tiên ứng viên có từ 06 tháng kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực Phân tích nghiệp vụ (BA) hoặc
Kiểm thử phần mềm (Tester).
Kỹ năng:
Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp và làm việc nhóm tốt.
Thành thạo các công cụ văn phòng như Microsoft Excel, PowerPoint và các công cụ trực tuyến như Google Sheets, Google Slides, Google Meet.
Có tư duy phân tích và kỹ năng xử lý vấn đề; biết xử lý các tình huống phát sinh theo quy trình vận hành, phân tích nguyên nhân và tổng hợp, báo cáo các vấn đề trong quá trình vận hành hệ thống.
Có laptop cá nhân.
Lương cứng (Gross): 8.000.000 - 11.000.000 VNĐ/tháng + Lương comThu nhập: 9.000.000 - 14.000.000 VNĐ/tháng
Thử việc 02 tháng, hưởng 85% lương.
Lộ trình review lương, thưởng định kỳ vào tháng 1 và tháng 7 hàng năm
Thưởng kỳ, thưởng nóng đột xuất, thưởng dự án,...
Cơ chế quyền lợi, phúc lợi khác:
Phụ cấp ăn trưa 25.000 VNĐ/ngày, phụ cấp khấu hao thiết bị làm việc cá nhân,
Phụ cấp gửi xe hoặc hỗ trợ tiền mặt 300.000 VNĐ/tháng dành cho các nhân sự sử dụng phương tiện công cộng.
Đóng bảo hiểm ngay sau khi lên chính thức.
Quà tặng/tiền mặt dành riêng cho nhân sự (áp dụng cho cả nhân viên thử việc,
Cộng tác viên/
Thực tập sinh) mỗi dịp sự kiện đặc biệt (Lễ,Tết, sinh nhật, kết hôn, sinh con).
Du lịch Công ty 1 lần/năm vào mùa hè và hơn 20 sự kiện nội bộ trong năm như: Onsers Friday, Onsers Family Day, Year-end Party, Sinh nhật, Trung thu, Ngày phụ nữ 20/10, 08/03, Ngày nam giới 6/4...
Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm.
Tham gia các CLB Thể thao tại Công ty: Chạy bộ, Cầu lông, Nhảy, Bóng đá... và được hỗ trợ chi phí.
12 ngày phép/năm theo luật + 1 ngày phép nghỉ sinh nhật.