Chuyên Viên Vận Hành Nhân Sự

1. Vận hành và kiểm soát các hoạt động liên quan đến Lương thưởng & Phúc lợi
Thực hiện và kiểm soát việc chấm công, tính lương, thưởng, chế độ phúc lợi và chi phí nhân sự của Công ty con.
Kiểm soát việc thực hiện chính sách, quy trình nhân sự và dữ liệu nhân sự trong toàn hệ thống.
Phối hợp xây dựng chính sách và quy trình; xây dựng thang bảng lương, các hồ sơ pháp lý lao động và báo cáo cho cơ quan nhà nước.
Kiểm soát Headcount và chi phí Staff cost theo định biên được phê duyệt.
2. Phát triển tổ chức:
Cập nhật Sơ đồ tổ chức_Chức năng, nhiệm vụ các phòng ban và mô tả công việc, cấp bậc các vị trí.
3. Quan hệ lao động:
Thực hiện và kiểm soát các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, nội quy lao động, kỷ luật và tuân thủ pháp luật.
Hỗ trợ xử lý các vấn đề, xung đột và quan hệ nhân sự nội bộ.
4. Đối tác chiến lược :
Phối hợp xây dựng định biên, phát triển đội ngũ và hỗ trợ vận hành nhân sự tại các đơn vị.
Triển khai, truyền thông chính sách nhân sự và phối hợp thực hiện các chương trình đào tạo, gắn kết nhân sự.
5. Báo cáo định kỳ
Theo dõi biến động nhân sự, thực hiện báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự định kỳ theo yêu cầu.
6. Các công việc khác
Tham gia cải tiến hệ thống phần mềm, quy trình và các dự án quản trị nguồn nhân lực của Tập đoàn.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý trực tiếp.