Chuyên Viên Xử Lý Vốn Liên Ngân Hàng
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á - SeABank
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
a. Tiếp nhận và kiểm tra tính đầy đủ, hợp lệ của các thông tin giao dịch trên chứng từ giao dịch vốn liên ngân hàng phát sinh tại Khối Nguồn vốn và TTTC.
b. Soạn thảo hợp đồng khung, hợp đồng cụ thể, xác nhận/đối chiếu giao dịch qua điện Swift MT320 các giao dịch liên quan tới nghiệp vụ gửi tiền/nhận gửi/cho vay/đi vay...giữa SeABank với NHNN và các tổ chức tín dụng khác.
c. Theo dõi và hạch toán các giao dịch vào hệ thống T24, đảm bảo các giao dịch khớp đúng với chứng từ nhận được.
d. Thanh toán, kiểm tra dòng tiền đi/về của giao dịch theo đúng điều khoản và chỉ dẫn trong hợp đồng/xác nhận giao dịch.
e. Thực hiện các báo cáo đối chiếu liên quan cuối ngày đảm bảo các giao dịch được hạch toán/thanh toán đúng và đủ.
2. Thực hiện đối chiếu kiểm tra sau công tác kế toán trên T24:
a. Thực hiện kiểm tra, đối chiếu số liệu kế toán trên T24 hàng ngày, đảm bảo số liệu các tài khoản liên quan tới nghiệp vụ xử lý đúng và chính xác với giao dịch thực tế.
b. Đầu ngày kiểm soát liệt kê giao dịch với chứng từ hạch toán ngày hôm trước. Theo dõi và hoàn thiện chứng từ gốc đúng, đủ, kịp thời.
c. Sắp xếp, đóng và lưu trữ chứng từ đầy đủ theo quy định của SeABank.
3. Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan tới nghiệp vụ xử lý vốn liên ngân hàng: báo cáo chấm sao kê tiền gửi tiền vay liên ngân hàng, báo cáo theo thông tư của NHNN ... đảm bảo các báo cáo gửi đi đầy đủ, chính xác và đúng hạn theo quy định của cơ quan quản lý và của SeABank
4. Thực hiện cung cấp số liệu, hồ sơ cho Kiểm toán và Thanh tra (khi có yêu cầu) sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt
5. Đề xuất, thực hiện và theo dõi việc triển khai các chương trình, dự án, sáng kiến, cải tiến hệ thống khi có sự thay đổi hoặc phát sinh mới, đảm bảo việc triển khai diễn ra chính xác, hiệu quả
6. Xây dựng, tham gia góp ý trong việc xây dựng các văn bản quy định, quy trình, hướng dẫn liên quan đến hoạt động nghiệp vụ Vốn liên ngân hàng nhằm tuân thủ quy định của Ngân hàng Nhà nước, SeABank và giảm thiểu rủi ro cho Ngân hàng
7. Theo dõi, cập nhật văn bản pháp luật, văn bản nội bộ liên quan đến nghiệp vụ
Thực hiện các phân công công việc khác do cấp Giám đốc Mảng giao nhiệm vụ.
Yêu cầu công việc
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học loại khá trở lên, ưu tiên các trường ĐH KTQD, HVNH, Ngoại thương, TCKT, Thương mại.
- Chuyên ngành đào tạo: Tài chính, Ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán, thống kê, toán kinh tế, kinh tế.
- Bằng cấp, chứng chỉ: Đọc và dịch tài liệu chuyên môn
2. Kinh nghiệm công tác:
- Không yêu cầu đối với CV.
3. Năng lực (Kiến thức, Kỹ năng):
v Kiến thức:
- Có kiến thức về các sản phẩm thị trường tài chính, các quy định của Ngân hàng nhà nước và Pháp luật có liên quan về giao dịch vay gửi liên ngân hàng.
- Nắm vững các nguyên lý kế toán cơ bản, có kiến thức về kế toán ngân hàng.
v Kỹ năng:
- Có kỹ năng giao tiếp;
- Sắp xếp công việc khoa học, hiệu quả, có kỹ năng làm việc nhóm.
v Yêu cầu khác:
- Trình độ tin học văn phòng, sử dụng thành thạo Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel.
- Cẩn thận, trung thực, ham học hỏi.
- Cam kết và tâm huyết, có ý thức trách nhiệm và chủ động với công việc.1. Trình độ học vấn:
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học loại khá trở lên, ưu tiên các trường ĐH KTQD, HVNH, Ngoại thương, TCKT, Thương mại.
- Chuyên ngành đào tạo: Tài chính, Ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán, thống kê, toán kinh tế, kinh tế.
- Bằng cấp, chứng chỉ: Đọc và dịch tài liệu chuyên môn
2. Kinh nghiệm công tác:
- Không yêu cầu đối với CV.
- Đối với Chuyên viên chính: Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng hoặc kế toán kiểm toán từ 1 đến 2 năm.
- Đối với Chuyên viên cao cấp: Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng hoặc kế toán kiểm toán từ 3 năm trở lên.
3. Năng lực (Kiến thức, Kỹ năng):
v Kiến thức:
- Có kiến thức về các sản phẩm thị trường tài chính, các quy định của Ngân hàng nhà nước và Pháp luật có liên quan về giao dịch vay gửi liên ngân hàng.
- Nắm vững các nguyên lý kế toán cơ bản, có kiến thức về kế toán ngân hàng.
v Kỹ năng:
- Có kỹ năng giao tiếp;
- Sắp xếp công việc khoa học, hiệu quả, có kỹ năng làm việc nhóm.
v Yêu cầu khác:
- Trình độ tin học văn phòng, sử dụng thành thạo Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel.
- Cẩn thận, trung thực, ham học hỏi.
- Cam kết và tâm huyết, có ý thức trách nhiệm và chủ động với công việc.
Quyền lợi được hưởng
Một năm xem xét điều chỉnh lương 1 lần;
Lương tháng 13; Thưởng hiệu quả công việc
1 năm có 12 ngày phép, được hưởng chế độ du lịch hè, bảo hiểm theo luật lao động + bảo hiểm sức khỏe cho cá nhân, thưởng các ngày lễ. Nếu Kết quả làm việc tốt sẽ được quyền tham gia chương trình vay ưu đãi của Ngân Hàng
Quyền lợi về đào tạo: được tham gia các chương trình đào tạo của Seabank
Được tham gia các chương trình team building của Ngân Hàng hoặc chi nhánh
Thông tin khác
Thoả thuận
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Cấp bậc
Nhân viên
Giới tính
Không yêu cầu
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 18/03/2023
- Thu nhập: Thỏa thuận
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank) có trụ sở chính tại 198 Trần Quang Khải, Hoàn Kiếm, Hà Nội, SeABank được biết đến là một trong nhóm dẫn đầu các ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất Việt Nam về qui mô vốn điều lệ, mạng lưới hoạt động, mức độ nhận biết thương hiệu và tốc độ tăng trưởng ổn định.
Thành lập từ năm 1994, hiện nay, vốn điều lệ của SeABank là 24.537 tỷ đồng, tổng tài sản đạt hơn 245.206 nghìn tỷ đồng và một mạng lưới hoạt động trên khắp 3 miền đất nước với 181 chi nhánh và điểm giao dịch.
Nếu ví việc xây dựng doanh nghiệp giống như việc xây nhà thì mỗi cá nhân cũng giống như những viên gạch tạo nền móng vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Do vậy, xu hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao luôn được doanh nghiệp Việt Nam chú trọng.
SeABank trong suốt quá trình phát triển luôn tập trung cho công tác tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Để tạo nên môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, mỗi cán bộ nhân viên khi gia nhập SeABank đều được đào tạo, trang bị những kiến thức cơ bản nhất để hiểu được văn hóa tại nơi mình cống hiến. Không chỉ vậy, trong quá trình làm việc cán bộ nhân viên cũng liên tục được đào tạo các kỹ năng mềm, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý... từ đội ngũ giảng viên nội bộ cũng như các đối tác đào tạo hàng đầu Việt Nam như Crestcom Việt Nam, iChange Center...
Bên cạnh đó, hoạt động đào tạo còn được phân tầng, "may đo" dành riêng cho từng đơn vị, nhóm chức danh: SeAHipo (Chương trình đào tạo Trưởng nhóm và Trưởng nhóm tiềm năng), SeAManagers (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp trung), SeAFactors (Chương trình phát triển năng lực cho các nhân tố SeABank), SeALeaders (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp cao)... nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cũng như bồi dưỡng nhân tài, nuôi dưỡng cán bộ nguồn. Đặc biệt, từ năm 2020, SeABank đã tập trung phát triển văn hóa coaching thông qua chương trình SeACoach nhằm góp phần gắn kết, nâng cao năng lực cũng như chất lượng nhân sự các cán bộ nguồn có nhiều tiềm năng phát triển.
Chính sách đãi ngộ hấp dẫn
Song song với việc đảm bảo các phúc lợi theo đúng quy định, chính sách đãi ngộ của SeABank được thay đổi theo hướng cạnh tranh, xứng đáng với đóng góp và cống hiến của mỗi cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Cụ thể, cấu trúc lương 3P của SeABank được xây dựng với sự tham gia tư vấn của Talentnet - Mercer dựa trên các nguyên tắc cạnh tranh với thị trường và công bằng trong nội bộ, phù hợp với chiến lược kinh doanh và chiến lược con người của Ngân hàng. Hàng năm, SeABank đều tiến hành các đợt điều chỉnh lương định kỳ và điều chỉnh lương theo các đợt nâng bậc/bổ nhiệm tập trung với các nguyên tắc xem xét trọng tâm vào vị trí đảm nhiệm, hiệu quả làm việc và thâm niên công tác của từng cá nhân.
Hệ thống chính sách thưởng của SeABank được cấu trúc bao gồm nhiều chính sách thưởng khác nhau dựa trên năng lực làm việc, kết quả làm việc, thành tích và đóng góp, cống hiến của từng cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Các cán bộ nhân viên có thành tích tốt sẽ được khen thưởng xứng đáng và kịp thời.,
Ngoài ra, chính sách phúc lợi của SeABank ngày càng được mở rộng và nâng cao nhằm mang lại giá trị đãi ngộ tốt nhất cho cán bộ nhân viên, đồng thời tạo được sự khác biệt về chính sách theo thâm niên, kết quả làm việc, thúc đẩy văn hóa hướng đến hiệu quả, thu hút và giữ chân nhân tài; chính sách bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện PVICare cho cán bộ nhân viên và người thân với phạm vi và quyền lợi bảo hiểm được mở rộng, nâng cao hàng năm; chính sách vay vốn lãi suất ưu đãi dành cho cán bộ nhân viên SeAStaff Privileged; chính sách vinh danh thâm niên SeAProud để tri ân những cống hiến và đóng góp của cán bộ nhân viên; chính sách SeA-ESOP "Tận hưởng phúc lợi - Xây dựng tổ chức - Sung túc dài lâu".
Nhận thức rõ tầm quan trọng của yếu tố con người, trong giai đoạn 2021-2025, SeABank vẫn ưu tiên nguồn lực để phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - một trong 5 trụ cột của chiến lược phát triển Ngân hàng. Với sự đầu tư thích đáng và những thành quả đã đạt được, SeABank hoàn toàn có thể tự tin sẽ tạo dựng một môi trường làm việc linh hoạt, cơ sở vật chất tiện ích, hiện đại; chính sách lương thưởng và phúc lợi xứng đáng, từ đó nuôi dưỡng tình yêu và sự gắn kết của hàng nghìn cán bộ nhân viên với Ngân hàng.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.