Compensation & Benefits Manager

Mô tả Công việc
1. Quản lý team C&B chịu trách nhiệm chính các công việc thường hành mảng tiền lương và phúc lợi:
- Đảm bảo quyền lợi và việc thưởng phạt phân minh theo đúng chính sách, xử lý các vấn đề về thanh toán, khiếu nại về lương, thưởng, bảo hiểm, thôi việc, nghỉ việc, nghỉ phép,... các chế độ khác của nhân viên trongcông ty,
- Theo dõi và kiểm soát về ca làm việc nhân sự, chi phí tiền lương, thu thập và tính lương theo KPIs của toànthể nhân viên công ty, đề xuất giải pháp khắc phục các vấn đề về quyền lợi của nhân viên sao cho hợp lý nhất.
- Kiểm soát chi phí tiền lương tương ứng với quỹ lương được duyệt.
- Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ nhân viên.
- Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định.
- Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và vào các dịp lễ, tết.
- Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương,kỷ luật, hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương.
- Theo dõi, quản lý hệ thống chính sách phúc lợi của công ty và áp dụng.
- Giải quyết các chế độ thôi việc cho nhân viên.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
- Thực hiện đúng và đủ các quy chế cho toàn nhân viên
- Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. Hoàn thiệncác hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho NLĐ tham gia và hướng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định. Soạn một số văn bản liên quan đến công tác BHXH, BHYT, BHTN.
- Thực hiện các công tác liên quan thuế TNCN: báo cáo thuế TNCN định kỳ hàng quý, quyết toán thuế TNCN, xuấtchứng từ khấu trừ thuế TNCN cho NLĐ
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời đề xuất bổ sung, sửa đổi chế độ,chính sách của công ty phù hợp với quy định của pháp luật.
2. Khác:
- Tư vấn và đề xuất xây dựng phát triển nội quy, quy trình, chính sách nhân sự
- Tham mưu cho Giám đốc nhân sự tất cả các vấn đề về Công ty và tổ chức Công ty
- Xử lý kỷ luật lao động.
- Các báo cáo thường kỳ và đột xuất.