1. Quản trị chiến lược & tổ chức nhân sự
Định kỳ rà soát, đánh giá và đề xuất sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự trong phạm vi phụ trách nhằm đảm bảo cơ cấu tinh gọn, hiệu quả, phù hợp với từng giai đoạn kinh doanh - vận hành.
Lập, quản lý và kiểm soát ngân sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ kế hoạch kinh doanh và các định mức hiệu quả chi phí nhân sự.
Bám sát tình hình hoạt động kinh doanh, vận hành để nghiên cứu, đề xuất và triển khai các giải pháp nhân sự phù hợp cho Khối/Chuỗi phụ trách.
2. HRBP & chính sách nhân sự
Đóng vai trò HRBP, tư vấn và đồng hành cùng Ban
Giám đốc, Trưởng các bộ phận về các vấn đề nhân sự.
Triển khai và kiểm soát công tác truyền thông chính sách nhân sự, môi trường làm việc (TMLV) theo định hướng của Công ty/Tập đoàn.
Đảm bảo chính sách được áp dụng thống nhất - minh bạch - đúng pháp luật.
3. Quan hệ lao động & kỷ luật
Kiểm soát và xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm:
Tiếp đón và hội nhập CBNV mới.
Giải đáp thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động.
Giải quyết các khiếu nại, kỷ luật lao động, sa thải, chấm dứt HĐLĐ trước hạn.
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và giảm thiểu rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.
4. Đào tạo, phát triển & kế thừa
Triển khai xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp theo từng chức danh Cán bộ lãnh đạo trong phạm vi phụ trách.
Kiểm soát việc triển khai thực hiện lộ trình phát triển tới từng cá nhân.
Phối hợp xây dựng đội ngũ kế thừa, phát triển năng lực quản lý trung - cao cấp.
5. Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết
Phối hợp triển khai các hoạt động phong trào, gắn kết nhân viên, phát triển văn hóa doanh nghiệp tại cơ sở.
Nâng cao mức độ hài lòng, gắn bó và tinh thần dịch vụ của người lao động.
6. Thủ tục & hành chính nhân sự
Tổ chức và kiểm soát thực hiện đầy đủ các thủ tục nhân sự theo quy định của Nhà nước, Công ty và Tập đoàn
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Nhà nước, Công ty và Tập đoàn.
Đại diện Công ty làm việc với cơ quan quản lý lao động theo phân công.
7. Tuyển dụng
Kiểm soát kết quả và tiến độ tuyển dụng theo kế hoạch đã được phê duyệt.
Quản lý và phát triển hệ thống dữ liệu ứng viên (nội bộ & bên ngoài), đảm bảo:
Đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự cho vận hành và sự kiện quy mô lớn
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành:
Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Khách sạn hoặc tương đương.
Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó it nhất 3 năm ở vị trí Quản lý/Trưởng phòng HR.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm khách sạn, resort, trung tâm hội nghị, F&B, chuỗi dịch vụ quy mô lớn.
Am hiểu sâu Luật Lao động, C&B, tuyển dụng số lượng lớn, HRBP.
Có khả năng lập ngân sách, phân tích chi phí nhân sự.
Tư duy hệ thống, chiến lược gắn với kinh doanh.
Lãnh đạo, quản lý đội nhóm tốt.
Giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống hiệu quả.
Chịu áp lực cao, linh hoạt theo đặc thù vận hành hội nghị - sự kiện.
Tư duy dịch vụ, thực tế, quyết đoán.
Số lượng
1
Nơi làm việc
Thị Xã Tuyên Quang - Tuyên Quang
Giờ làm việc
Giờ hành chính
Loại hình
Resort/ Khu Du lịch
Nhà hàng/ Bar/ Pub
Ngành nghề
Hành chính, nhân sự
Vị trí
Giám đốc,
phó giám đốc Bộ phận/ Trưởng phòng/ Tổ trưởng
Cập nhật
18/[protected info]