CVC/CVCC Thiết Kế và Phát Triển Tổ Chức - Phòng Chính Sách Nhân Sự & Phát Triển Tổ Chức

Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam - VietinBank

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 20/12/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Thỏa thuận

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 3 năm

kỹ thuật xây dựng kpi

Mô tả công việc

- Mô hình - Cơ cấu tổ chức: Hỗ trợ phân tích thông tin thay đổi trên thị trường và nội bộ ngân hàng về: chiến lược, định hướng kinh doanh; chất lượng, xu hướng phát triển nguồn nhân lực, thực trạng mô hình tổ chức trong và các ngân hàng bên ngoài để làm cơ sở xây dựng, đề xuất mô hình cơ cấu tổ chức.
- Trực tiếp tham gia xây dựng, chuyển đổi mô hình cơ cấu tổ chức theo đơn vị được phân công phụ trách.
- Xây dựng chức năng nhiệm vụ các đơn vị, vị trí và bộ mô tả công việc tại đơn vị được phân công phụ trách.
- Trực tiếp/hỗ trợ truyền thông, tư vấn, giải đáp thắc mắc liên quan đến mô hình tổ chức.
- Phối hợp các đơn vị liên quan theo dõi, giám sát công tác triển khai chuyển đổi mô hình theo phân công.
- Tham gia và đề xuất phát triển các công cụ, hệ thống hỗ trợ quản lý dữ liệu nhân sự gắn liền với hoạt động thiết kế và phát triển tổ chức, bao gồm các dự án và sáng kiến hiện đại hóa các quy trình thiết kế và quản lý tổ chức, quản lý mô hình tổ chức và dữ liệu nhân sự, theo dõi và cải thiện hiệu quả tổ chức v.v.)
Tham gia triển khai, xây dựng KPI đơn vị và xây dựng hệ thống khung năng lực: Tham gia xây dựng và triển khai các giải pháp về hệ thống và công cụ quản trị nhân sự nền tảng phục vụ thiết kế và phát triển tổ chức (khung kiến trúc công việc và bộ mô tả công việc chuẩn, tiêu chuẩn & công cụ đánh giá năng suất và khung năng lực, công cụ đánh giá năng lực, khung tiêu chuẩn hiệu suất và hệ thống mục tiêu & KPIs, v.v.).
‐ Nghiên cứu, xây dựng cơ chế chính sách đánh giá hiệu quả toàn hàng.
‐ Nghiên cứu, trực tiếp xây dựng bộ KPI/mục tiêu cho các đơn vị TSC và Chi nhánh.
‐ Theo dõi, tư vấn, giải đáp thắc mắc liên quan đến cơ chế, chính sách đánh giá hiệu quả cho các đơn vị toàn hệ thống.
‐ Nghiên cứu và triển khai xây dựng, áp dụng hệ thống khung năng lực chuyên môn các đơn vị và toàn hệ thống.
Tham gia nghiên cứu xây dựng hệ thống công cụ và hệ thống để quản lý đánh giá, theo dõi hệ thống khung năng lực và quản lý hiệu quả công việc.

Yêu cầu

- Bằng cấp: Đại học hệ chính quy các trường ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại Thương, Học viện Tài chính, Học viện Ngân hàng, ĐH Luật, ĐH Kinh tế - TP.HCM; ĐH Ngân hàng HCM hoặc các trường đại học danh tiếng nước ngoài;
‐ Số năm kinh nghiệm liên quan: Tối thiểu 03 năm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, quản trị nhân sự
Quyền lợi: Theo Quy định ngân hàng

Quyền lợi

Khác
Theo quy định ngân hàng

Thông tin khác

NGÀY ĐĂNG
20/11/2024
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
Customer Journey Map, Nghiên Cứu Thị Trường, Tín dụng, Quản Trị Nhân Sự, Tài chính Ngân hàng
LĨNH VỰC
Ngân hàng
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
3
QUỐC TỊCH
Không giới hạn
Xem thêm

Thông tin chung

Thu nhập: Thỏa thuận

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 20/12/2024

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

VietinBank là tập hợp những con người ưu tú, dám thách thức bản thân, vượt qua chính mình, sẵn sàng xông pha, cùng hợp lực, kiến tạo ra các giá trị mới, tiên phong vì khát vọng tầm cao mới. Hệ giá trị cốt lõi của người VietinBank gồm 5 giá trị:

1. Chính trực

Chính trực có nghĩa là luôn trung thực, thẳng thắn, khách quan, tuân thủ và đáng tin cậy. Chính trực là cơ sở tạo dựng nên Niềm tin và Uy tín của VietinBank.

Người VietinBank thể hiện sự chính trực mỗi ngày thông qua: