Đại Diện Đơn Vị Kinh Doanh Front-End - MSB Df - Dxn - 1M376

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC M-TALENT

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 21/04/2023

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

công nghệ

Mô tả công việc

1. Vai trò
• Tham gia từ đầu Giai đoạn thiết kế
• Đưa ra Góc nhìn và "Tiếng nói" của khách hàng liên quan đến hành trình cụ thể
• Xác định, làm rõ và hỗ trợ việc xác định mức độ ưu tiên của các vấn đề bất cập mà nhân viên tuyến đầu gặp phải sau mỗi bước của hành trình được xác định trước
• Thẩm định giải pháp cho tuyến đầu để nâng cao trải nghiệm khách hàng, hỗ trợ nhân viên tuyến đầu
• Hỗ trợ việc kiểm thử và cải tiến các giải pháp trong giai đoạn thử nghiệm và triển khai nhân rộng
2. Trách nhiệm
• Chịu trách nhiệm về việc xác định, sắp xếp thứ tự ưu tiên những vấn đề bất cập mà khách hàng và nhân viên tuyến đầu gặp phải
• Chịu trách nhiệm thẩm định các giải pháp để hỗ trợ nhân viên tuyến đầu, nâng cao hiệu suất và nâng cao trải nghiệm của khách hàng

Yêu cầu

• Có kinh nghiệm thực tế và hiểu biết sâu sắc về các hoạt động hàng ngày của tuyến đầu (tìm nguồn KH, chuyển đổi, tiếp nhận)
• Có hiểu biết sâu sắc về cách tuyến đầu hoạt động đối với các sản phẩm cụ thể (hồ sơ khách hàng cần có, hệ thống tuyến đầu; phiếu gửi tiền tuyến đầu, cách sử dụng hệ thống tuyến đầu/giao dịch viên, những quyết định và quy trình cần thực hiện)
Có kiến thức và kỹ năng sau đây là một lợi thế:
• Có kinh nghiệm thực hiện các phân tích liên quan đến khách hàng
• Có kiến thức về các dự án tuyến đầu trước đây và hiện tại của MSB, có thể thảo luận về mức độ hiệu quả và rút ra bài học để cải thiện trong tương lai

Quyền lợi

Mức thưởng cuối năm: dự kiến 01 - 05 tháng lương (theo quy định thưởng từng năm + dựa trên kết quả đánh giá KPI của cá nhân và công ty)
Bảo hiểm: BHXH bắt buộc + BH TNG Care (BH chi trả khám/ chữa bệnh nội/ngoại trú của Bảo Minh) (Áp dụng khi kí HĐLĐ chính thức)
Nghỉ mát, teambuilding: tối thiểu 1 lần/ năm.
Nghỉ hưởng lương vào ngày Sinh Nhật: áp dụng với CBNV làm việc đủ 12 tháng trở lên
Chế độ điều chỉnh lương: 1 lần/ năm (áp dụng với CBNV làm việc đủ 12 tháng chính thức và đạt xếp loại Hoàn thành công việc trở lên, xét theo quy định cụ thể)