Training:
Sắp xếp chương trình đào tạo và quản lý quy trình đào tạo bắt buộc cho Nhân viên mới phù hợp với từng vị trí.
Lên kế hoạch và thực hiện các chương trình đào tạo cập nhật theo từng thời điểm và yêu cầu.
Lên kế hoạch đào tạo liên tục về sản phẩm Emmié cũng như các sản phẩm khác được bán tại Showroom
Hỗ trợ Marketing trong các chương trình họp Kich-Off và Launching Sản phẩm mới.
Lưu trữ hồ sơ đào tạo và các kết quả kiểm tra liên quan.
Giám sát, đánh giá và báo cáo về kết quả sau đào tạo.
Sắp xếp, lưu trữ và lên kế hoạch đặt hàng các vật dụng của phòng đào tạo.
Product + R&D:
Phát triển và hoàn thiện kế hoạch phát triển sản phẩm thương hiệu Emmié. Tìm hiểu xu hướng thị trường, các thành phần và kỹ thuật mới để phát triển các sản phẩm Emmié trở nên độc đáo và bắt trend.
Kiểm tra và quản lý hình ảnh và nội dung sản phẩm của thương hiệu Emmié trên các trang trực thuộc Happy Skin và các platform có nội dung/hình ảnh của Emmié.
Hỗ trợ
Purchasing trong việc lựa chọn sản phẩm mới, cập nhật thông tin sản phẩm, hình ảnh và training từ đối tác để
phục vụ cho việc đào tạo nhân sự nội bộ sau đó.
Hỗ trợ rà soát, kiểm tra và update tình hình bán hàng các sản phẩm đang bán tại Skin Store và trên thị trường để lựa chọn các sản phẩm phù hợp với Skin Store và lên phương án loại trừ các sản phẩm chưa phù hợp.
Staff Engagement:
Hỗ trợ trong việc kiểm soát chất lượng dịch vụ tại các Platform bán hàng của SkinStore giúp đánh giá và hoàn thiện kỹ năng của nhân viên.
Hỗ trợ thực hiện và điều phối các hoạt động gắn kết nhân viên khác nhau ở cấp bộ phận và cấp công ty (các hoạt động sự kiện/ sự kiện của công ty...) và giao tiếp nội bộ nhân sự theo yêu cầu của doanh nghiệp.
Other assignment:
Phối hợp trong các dự án và công việc khác của Công ty theo yêu cầu tại từng thời điểm như tổ chức sự kiện, hỗ trợ bộ phận Marketing và các công việc khác.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
Thu nhập cạnh tranh, tương xứng với năng lực và hiệu quả công việc.
Thưởng Lễ, Tết và các khoản thưởng theo hiệu quả kinh doanh/cá nhân. Xét tăng lương định kỳ, ghi nhận sự phát triển và đóng góp.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật, Nghỉ phép năm theo quy định,...
Phụ cấp theo tính chất công việc (ăn trưa, xăng xe,...), cung cấp thiết bị làm việc.
Du lịch, teambuilding và các hoạt động nội bộ thường niên.
Đào tạo và phát triển chuyên môn, nâng cao kỹ năng trong quá trình làm việc.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển lâu dài.