Deputy HR Manager (HRM)

Open Asia Hospitality

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 29/09/2021

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

Mô tả công việc

HR Strategy:

Partner with leadership team on all aspects organizational effectiveness including staffing and recruitment, on-boarding, performance management, compensation management, training and development, coaching and employee relations.
Provide input in defining a vision of the desired culture and work environment and provides advice and direction on how to make the vision a reality; helps the management team develop a roadmap for change and assists other managers in implementing and managing changes within the s/ clinics.
Ensure the ongoing implementation, awareness and enforcement of the Human Resources policies
Ensure fair and consistent application of HR policies and procedures, in line with corporate governance practices and local legal compliance.
Lead the implementation of HR programs/initiatives;

Recruitment:

Review the recommendations and compiling a manpower plan for a financial year.
Ensure the compliance of recruitment policy in the .
Ensure that the attract, retain and develop top talent, focusing on leadership development, succession planning and the cultivation of a best-in-class leadership team
Diagnose talent management needs of the and to partner with business leaders to design and implement policies, programs and practices to enable the to achieve business goals and objectives;

Staff Job Deion procedure, work instructions and staff's competencies in collaboration with relevant heads of department.
Compensation and Benefit:

Ensure the ongoing implementation and compliance of C&B policy of the Company.
Supervise the monthly payroll process, ensuring compliance with social insurance, health insurance, staff compensation and PIT calculation and the cost vs the budget.
Coordinate the staff performance review & appraisal programs
Carry out annual salary survey to ensure salaries, rewards and benefits remain competitive in the labour market in line with Company overall strategy.
Ensure the implementation of all staff benefit policies already budgeted
Ensure the proper communication to staff about the benefits policies

Training:

Implement company training policy and procedure, staff's career development policy.
Implement orientation policy and procedure for new staff and refresh current staff.
Establish the training budget based on the TNA according to the Performance Appraisal- Analyse, collaborate with relevant departments, training needs and future development of staff

Performance assessment

Lead the setting up the staff competencies appraisal with KPIs
Facilitate and administer performance management program to ensure superior performance across the .

Staff Relation:

Develop and deploy employee relations programs to foster harmonious and supportive working environment, identify climate/cultural issues based on analysis of employee relations and turnover data. To develop and implement appropriate actions plan to address issues identified;
Lead, motivate and develop HR team and manage the operations of HR function
Keep an intermediate role between Head of department and staff
Handle employee grievance and labour relations and try to settle conflicts amicably
Processes disciplinary actions through the policy implemented in each subsidiary

Yêu cầu

1. Knowledge & Qualificaion

B.A in HR, Law or equivalent university.
Experience in Manager Level of HR Managementfrom 5years at minimum
English communication skills, spoken and written

2. Skill/ Kỹ năng

Leadership, management skills/ Kỹ năng lãnh đạo, quản lý
Interpersonal Skills/ Kỹ năng giao tiếp
Good problem solving and negotiation skills/ Kỹ năng giải quyết vấn đề và đàm phán
Excellent interpersonal, communication and teamwork skills/ Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm xuất sắc
Excellent prioritization skill and ability to coordinate a variety of work activities/ Kỹ năng ưu tiên và khả năng điều phối nhiều hoạt động công việc xuất sắc
Excellent organizational skills/ Kỹ năng tổ chức xuất sắc
Good budgeting skills/ Kỹ năng lập ngân sách tốt
Attention to details./ Chú ý đến chi tiết
Excellence word, excel, ppt... skills/ Kỹ năng vi tính văn phòng tốt
Excellence presentation skill/ Kỹ năng thuyết trình xuất sắc

Quyền lợi

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm

Thông tin khác

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 29/09/2021
Thu nhập: Thỏa thuận

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Tập đoàn Openasia là một tập đoàn đa quốc gia hoạt động trong lĩnh vực chính là: Phân phối các thương hiệu thời trang nổi tiếng, hàng không, thủ công mỹ nghệ, hợp tác đầu tư và du lịch khách sạn.Tại Hà Nội, tên tuổi Openasia được khẳng định bởi dịch vụ Nhà hàng cao cấp với thương hiệu THE PRESS...

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Chia sẻ: