Director, Learning & Development
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM LONG
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
- Assess and identify the business's training and development needs, primarily at the managerial level and for the effective coordination of training and development programs for the business.
- Oversee the planning, prioritization, and development of new training programs and initiatives, ensuring that these programs and initiatives are consistent with the business overall strategies, objectives, and needs.
- Lead the creation of training material and content for training programs, and identifying tools for relaying that content to relevant personnel.
- Conduct research, approve, and make further recommendations for appropriate learning management systems and databases.
- Conduct analyses in order to identify and define present and future training needs.
2. Develop strategies to improve engagement
- Develop strategies to foster engagement programs and partner with key stakeholders (i.e., employee recognition, wellness programs, team-building workshops)
- Enhance, manage, and execute upon the division's communications strategy leveraging all available channels. Proactively identify opportunities and develop communications vehicles to convey divisional value proposition to current and prospective employees
- Co-lead department efforts in building a high-performance work environment, focused on employee development via a business and company lens
- Measure the effectiveness of communication processes to assess whether they are meeting the needs of both the Nam Long Leadership and its staffs and develop improvements where necessary.
- Provide guidance to senior management on the manner in which messages and key themes are communicated to ensure consistency and clarity.
3. Internal employee communications and shaping corporate culture
- Foster a culture "Ownership - Professionalism - Integrity" among staffs at all levels consistent with the short and long-term objective of the organization.
- Develop diverse communication channels, e.g. intranet, social media, print, digital screens, email as the appropriate means for communicating with staff depending on the nature and context of different communications.
- Contribute to increase employee engagement by measuring employee attitudes and developing strategies to respond to staff feedback and requirements which will ultimately increase staff engagement and performance.
- Work collaboratively with The Communication Marketing team to ensure the effective delivery of changes to HR policies and practices.
4. Organizational Health
- Build, develop, train, and assign personnel to ensure efficient allocation of human resources
Yêu cầu
- Bachelor's degree in Human Resources Management, Learning & Development, or equivalent experience in related fields.
- 10 years of professional experience with an emphasis on employee engagement, employee experience, organizational effectiveness, or other related HR disciplines
- Proven track record in creating and maintaining employee strategies and plans with an emphasis on business change.
2. Specific job skills
- Expert skills in co-developing, driving, and curating HR programs
- Strong operational thinking and maybe even a stint running operations to understand what it takes to sustain high quality programs and processes
- Problem management expert, able to effectively diagnose problems quickly and work in a group setting to guide towards solutions
- Trained facilitator and coach for crucial conversations, behaviors, and communication
- Being an experienced investigator of employee issues and complaints that expose the company to undue risk, in all facets
- Great communicator - listening, speaking, writing, presenting, influencing, and negotiating.
- Effective coach for executives, managers and employees on appropriate performance and behavior expectations
Quyền lợi
Premium Healthcare Plan for you and your family
Interesting monthly activities
Thông tin khác
➢ Tòa nhà Capital Tower, 6 Nguyễn Khắc Viện, Tân Phú, Quận 7, Hồ Chí Minh (Hồ Chí Minh)
Ngành nghề
Quản Trị Nhân Sự (HR) Đào Tạo
Tính chất công việc
Toàn thời gian
Yêu cầu về bằng cấp (tối thiểu)
Cao Đẳng
Yêu cầu kinh nghiệm
2 - 3 năm
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 26/09/2021
- Thu nhập: 50 triệu - 60 triệu VND
Tiền thân của công ty là Công ty TNHH Nam Long được thành lập thuộc thế hệ những doanh nghiệp ngoài quốc doanh đầu tiên trong lĩnh vực xây dựng tại Việt Nam vào năm 1992. Năm 1997, công ty chính thức tham gia vào lĩnh vực đầu tư phát triển hạ tầng các khu đô thị mới, thương hiệu Nhà Nam Long xuất hiện trên thị trường. Tháng 12/2005, Công ty TNHH Xây dựng Nam Long thực hiện cổ phần hóa và chính thức chuyển thành Công ty CP Đầu tư Nam Long. Tháng 4/2013, công ty đăng ký niêm yết cổ phiếu và giao dịch trên sàn chứng khoán TP. Hồ Chí Minh với mã chứng khoán NLG.
Công ty CP Đầu tư Nam Long hiện được đánh giá là một trong những nhà phát triển khu đô thị tiên phong và là đích đến hợp tác đầu tư của nhiều đối tác trong và ngoài nước. Nam Long sở hữu một thế mạnh vượt trội bằng kinh nghiệm của 29 năm hoạt động trên lĩnh vực phát triển khu đô thị từ sơ khai đến hoàn chỉnh, bên cạnh đội ngũ nhân viên tâm huyết, chuyên nghiệp và ban cố vấn gồm những chuyên gia đầu ngành trong lĩnh vực phát triển bất động sản tại Việt Nam. Hiện tại, Nam Long là một hệ thống vững chắc gồm 20 công ty con được thiết kế và kết hợp chặt chẽ trên nền tảng tạo vòng khép kín trên chuỗi gia tăng giá trị phát triển đô thị với mục tiêu mang lại cho khách hàng tiện ích trọn gói. Đồng thời, nắm bắt tiềm năng phát triển của thị trường xây dựng và bất động sản Việt Nam, Nam Long mong muốn được góp sức kiến tạo môi trường sống mang lại giá trị nhân văn cho cộng đồng và đưa việc phát triển quỹ đất và phát triển đô thị sống như một mũi nhọn quan trọng trong chiến lược phát triển của Công ty.
Hướng tới thập kỷ mới 2021-2030, Nam Long đặt mục tiêu chuyển đổi để tăng tốc phát triển, vươn lên top 3 nhà phát triển đô thị hàng đầu Việt Nam và sở hữu một hệ sinh thái bất động sản tích hợp bền vững. Theo đó, Nam Long từ một chủ đầu tư bất động sản vừa túi tiền (affordable housing) sẽ vươn lên thành nhà phát triển các dự án phức hợp, đại đô thị tích hợp có quy mô hàng trăm hecta nằm tại các khu vực kinh tế trọng điểm phục vụ chiến lược giãn dân của các thành phố lớn.
TẦM NHÌN
Trở thành công ty bất động sản tích hợp hàng đầu & sáng tạo của Việt Nam và khu vực
Thương hiệu uy tín với trọng tâm là khách hàng
Hoạt động kinh doanh bền vững, đạt doanh thu hàng tỷ đô la mỗi năm
Gia tăng giá trị cho Khách Hàng, Đối tác và Cổ đông
Là niềm tự hào của nhân viên, cộng đồng và Việt Nam
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.