Editor/ Biên Tập Viên

I/ Thông tin chung:
1. Bộ phận/ Phòng ban:
2. Chức vụ: Biên tập viên
3. Chức năng: Phát triển nội dung trên chuyên trang cũng như tạp chí Wowweekend
4. Liên hệ công việc: Các phòng ban liên quan tới công việc
5. Hình thức trả lương: Cố định + thưởng hiệu quả hàng năm
6. Trách nhiệm giám sát: Có
II/ Nhiệm vụ cụ thể:
1. Các công việc quản lý và giám sát (20%):
- Quản lý tiến độ bài vở của CTV
- Chịu trách nhiệm về chất lượng bài đầu ra
2. Các công việc chuyên môn (70%):
- Lên chủ đề nội dung cho Website và tạp chí
- Làm việc với các phòng ban có liên quan để thực hiện nội dung, hình ảnh... cho bài viết;
- Triển khai hạng mục và thời gian (checklist & timeline) và triển khai nội dung websiet theo tháng, tuần, ngày;
- Thực hiện và điều chỉnh thay đổi nội dung để nâng cao chất lượng nội dung;
- Thực hiện các báo cáo đánh giá được hiệu quả nội dung tới Quản lý trực tiếp;
- Xây dựng và phát triển mối quan hệ với đội ngũ CTV
- Cập nhật kiến thức và xu hướng, chia sẻ với các Intership và đồng nghiệp liên quan tới phát triển nội dung;
- Hỗ trợ phát triển nội dung trên các trang Mạng Xã Hội;
3. Các công việc hỗ trợ, tự làm khi cần (10%):
- Hỗ trợ nhân viên, đồng nghiệp thuộc phòng xử lý các vấn đề và sự cố phát sinh.
- Xử lý các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.
- Theo dõi, báo cáo các hoạt động trên mạng xã hội của khách hàng hay đối thủ cạnh tranh;
III/Trách nhiệm:
- Tuân thủ quy chế, quy trình, biểu mẫu, hoạt động của phòng và Công ty;
- Tham mưu cho Quản lý trực tiếp các giải pháp, phương án phát triển nội dung tối ưu về hiệu quả và chi phí có lợi cho Công ty;
- Đảm bảo phần việc được phân công chạy đúng tiến độ, đúng thời gian, đúng KPI;
- Đảm bảo tính chính xác, có nguồn gốc rõ ràng đối với các nội dung phụ trách, hạn chế tối thiểu sai sót;
- Đảm bảo tính bảo mật thông tin quảng cáo của khách hàng & của công ty trong phạm vi công việc;
- Báo cáo công việc hàng tuần & báo cáo chuyên môn cho Quản lý trực tiếp;
- Tham gia các cuộc họp dự án, tổ chức họp nội bộ và phân công công việc định kỳ mỗi Thứ 2 hàng tuần.
IV/ Quyền hạn:
- Được đề xuất phương án, công cụ, kinh phí hỗ trợ cho công việc;
- Yêu cầu các phòng ban khác phối hợp công việc và hoàn thành tiến độ chung;
- Tiếp cận, tham khảo các thông tin cần thiết cho công việc;
- Dự trù và sử dụng ngân sách, kinh phí phòng do Quản lý trực tiếp thông qua, phê duyệt.
V/ Điều kiện làm việc:
- Làm việc theo giờ hành chính, được nghỉ thứ 7 và CN, nhận điều động khi có yêu cầu làm thêm ngoài giờ;
- Được hưởng chế độ phúc lợi theo quy định chung của Công ty và theo chức danh, cấp bậc đảm nhiệm.
VI/ Các chỉ số đo lường thành tích:
- Theo bản KPI áp dụng cho vị trí nhân viên Truyền thông mạng xã hội
1. Kinh nghiệm làm việc
2. Khả năng viết thông điệp quảng cáo và sáng tạo trong công việc
3. Kiến thức chuyên môn
4. Khả năng quản lý và thực hiện dự án
5. Kỹ năng thuyết trình và đàm phán
6. Kỹ năng làm việc nhóm, thân thiện và hỗ trợ nhân viên giải quyết công việc
- Thời gian thực hiện đánh giá thành tích: 06 tháng hoặc 01 năm/lần.