Employee Relations Team Leader (Hệ Thống Siêu Thị)Công ty Cổ Phần King Food Market
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Sản xuất / Vận hành sản xuất, Nhân sự, Pháp luật/ Pháp lý
Lương: 15 Tr - 30 Tr VND
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 01/09/2024
Hạn nộp: 01/11/2024
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Quan hệ lao động (70%):
Chịu trách nhiệm về quan hệ lao đội của Khối Sales & Operations - Vận Hành (Chuỗi siêu thị bán lẻ)
Thực thi/ tham gia xây dựng chính sách, quy trình và các văn bản hướng dẫn triển khai các hoạt động về quan hệ lao động: nội quy lao động, thỏa ước lao động, xử lý kỉ luật, an toàn vệ sinh lao động,...
Tổ chức họp xử lý các vấn đề liên quan đến Quan hệ lao động & xử lý kỷ luật
Tư vấn và hỗ trợ giải quyết các vấn đề vi phạm lao động, kỷ luật lao động
Tư vấn liên quan đến các hoạt động của Bộ phận Nhân sự tuân thủ đúng quy định pháp luật; Cập nhật kịp thời các quy định mới về Luật để Bộ phận Nhân sự thực hiện đúng theo quy định của Nhà nước ban hành
Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc về toàn bộ các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định pháp luật về công tác nhân sự,...
2. Thu hút & Tuyển dụng (20%):
Chịu trách nhiệm chung về thu hút & tuyển dụng chính cho Khối Sales & Operations - Vận Hành (Chuỗi siêu thị bán lẻ)
Quản lý Kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt để đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của Công ty
Triển khai Quy trình tuyển dụng cho Khối/ Phòng ban phụ trách
Xây dựng Mối quan hệ với các đối tác headhunter, agency, .... để tạo talent pool
Thực hiện các báo cáo tuyển dụng được yêu cầu.
3. Đối tác Nhân sự - HRBP và các công việc khác (10%):
Hỗ trợ tổng hợp sơ đồ tổ chức, chức năng/nhiệm vụ từng vị trí, mô tả công việc, KPIs
Hỗ trợ triển khai thuyên chuyển & thăng chức cho Khối/ Phòng ban phụ trách
Hỗ trợ khảo sát mức độ hài lòng của Khối/ Phòng ban phụ trách
Hỗ trợ quản lý đội ngũ cùng với Trưởng Bộ phận
Các công việc khác do Trưởng Bộ phận yêu cầu.
Chịu trách nhiệm về quan hệ lao đội của Khối Sales & Operations - Vận Hành (Chuỗi siêu thị bán lẻ)
Thực thi/ tham gia xây dựng chính sách, quy trình và các văn bản hướng dẫn triển khai các hoạt động về quan hệ lao động: nội quy lao động, thỏa ước lao động, xử lý kỉ luật, an toàn vệ sinh lao động,...
Tổ chức họp xử lý các vấn đề liên quan đến Quan hệ lao động & xử lý kỷ luật
Tư vấn và hỗ trợ giải quyết các vấn đề vi phạm lao động, kỷ luật lao động
Tư vấn liên quan đến các hoạt động của Bộ phận Nhân sự tuân thủ đúng quy định pháp luật; Cập nhật kịp thời các quy định mới về Luật để Bộ phận Nhân sự thực hiện đúng theo quy định của Nhà nước ban hành
Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc về toàn bộ các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định pháp luật về công tác nhân sự,...
Chịu trách nhiệm chung về thu hút & tuyển dụng chính cho Khối Sales & Operations - Vận Hành (Chuỗi siêu thị bán lẻ)
Quản lý Kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt để đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của Công ty
Triển khai Quy trình tuyển dụng cho Khối/ Phòng ban phụ trách
Xây dựng Mối quan hệ với các đối tác headhunter, agency, .... để tạo talent pool
Thực hiện các báo cáo tuyển dụng được yêu cầu.
Hỗ trợ tổng hợp sơ đồ tổ chức, chức năng/nhiệm vụ từng vị trí, mô tả công việc, KPIs
Hỗ trợ triển khai thuyên chuyển & thăng chức cho Khối/ Phòng ban phụ trách
Hỗ trợ khảo sát mức độ hài lòng của Khối/ Phòng ban phụ trách
Hỗ trợ quản lý đội ngũ cùng với Trưởng Bộ phận
Các công việc khác do Trưởng Bộ phận yêu cầu.
1. Quan hệ lao động (70%):
Chịu trách nhiệm về quan hệ lao đội của Khối Sales & Operations - Vận Hành (Chuỗi siêu thị bán lẻ)
Thực thi/ tham gia xây dựng chính sách, quy trình và các văn bản hướng dẫn triển khai các hoạt động về quan hệ lao động: nội quy lao động, thỏa ước lao động, xử lý kỉ luật, an toàn vệ sinh lao động,...
Tổ chức họp xử lý các vấn đề liên quan đến Quan hệ lao động & xử lý kỷ luật
Tư vấn và hỗ trợ giải quyết các vấn đề vi phạm lao động, kỷ luật lao động
Tư vấn liên quan đến các hoạt động của Bộ phận Nhân sự tuân thủ đúng quy định pháp luật; Cập nhật kịp thời các quy định mới về Luật để Bộ phận Nhân sự thực hiện đúng theo quy định của Nhà nước ban hành
Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc về toàn bộ các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định pháp luật về công tác nhân sự,...
2. Thu hút & Tuyển dụng (20%):
Chịu trách nhiệm chung về thu hút & tuyển dụng chính cho Khối Sales & Operations - Vận Hành (Chuỗi siêu thị bán lẻ)
Quản lý Kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt để đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của Công ty
Triển khai Quy trình tuyển dụng cho Khối/ Phòng ban phụ trách
Xây dựng Mối quan hệ với các đối tác headhunter, agency, .... để tạo talent pool
Thực hiện các báo cáo tuyển dụng được yêu cầu.
3. Đối tác Nhân sự - HRBP và các công việc khác (10%):
Hỗ trợ tổng hợp sơ đồ tổ chức, chức năng/nhiệm vụ từng vị trí, mô tả công việc, KPIs
Hỗ trợ triển khai thuyên chuyển & thăng chức cho Khối/ Phòng ban phụ trách
Hỗ trợ khảo sát mức độ hài lòng của Khối/ Phòng ban phụ trách
Hỗ trợ quản lý đội ngũ cùng với Trưởng Bộ phận
Các công việc khác do Trưởng Bộ phận yêu cầu.
Chịu trách nhiệm về quan hệ lao đội của Khối Sales & Operations - Vận Hành (Chuỗi siêu thị bán lẻ)
Thực thi/ tham gia xây dựng chính sách, quy trình và các văn bản hướng dẫn triển khai các hoạt động về quan hệ lao động: nội quy lao động, thỏa ước lao động, xử lý kỉ luật, an toàn vệ sinh lao động,...
Tổ chức họp xử lý các vấn đề liên quan đến Quan hệ lao động & xử lý kỷ luật
Tư vấn và hỗ trợ giải quyết các vấn đề vi phạm lao động, kỷ luật lao động
Tư vấn liên quan đến các hoạt động của Bộ phận Nhân sự tuân thủ đúng quy định pháp luật; Cập nhật kịp thời các quy định mới về Luật để Bộ phận Nhân sự thực hiện đúng theo quy định của Nhà nước ban hành
Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc về toàn bộ các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định pháp luật về công tác nhân sự,...
Chịu trách nhiệm chung về thu hút & tuyển dụng chính cho Khối Sales & Operations - Vận Hành (Chuỗi siêu thị bán lẻ)
Quản lý Kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt để đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của Công ty
Triển khai Quy trình tuyển dụng cho Khối/ Phòng ban phụ trách
Xây dựng Mối quan hệ với các đối tác headhunter, agency, .... để tạo talent pool
Thực hiện các báo cáo tuyển dụng được yêu cầu.
Hỗ trợ tổng hợp sơ đồ tổ chức, chức năng/nhiệm vụ từng vị trí, mô tả công việc, KPIs
Hỗ trợ triển khai thuyên chuyển & thăng chức cho Khối/ Phòng ban phụ trách
Hỗ trợ khảo sát mức độ hài lòng của Khối/ Phòng ban phụ trách
Hỗ trợ quản lý đội ngũ cùng với Trưởng Bộ phận
Các công việc khác do Trưởng Bộ phận yêu cầu.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
Ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành liên quan như Quản lý Nguồn nhân lực, Luật kinh tế (Luật lao động),...
Có kinh nghiệm từ 3 năm ở các vị trí liên quan đến Quan hệ lao động, Nhân sự tổng hợp hoặc C&B
Ưu tiên có kinh nghiệm trong các mảng: quan hệ lao động, xử lý kỉ luật, điều tra gian lận, an ninh nội bộ, kiểm soát tuân thủ, hoặc Ứng viên có kinh nghiệm tương đương là lợi thế lớn
Ưu tiên có kinh nghiệm làm ở các hệ thống chuỗi siêu thị, cửa hàng,...
Định hướng phát triển HRBP, không ngại thử thách để hoàn thành mục tiêu và KPIs
Năng lực thực thi và chủ động quản lý tất cả công việc mà mình phụ trách
Sử dụng tốt các phần mềm quản lý ứng viên và dữ liệu nhân sự
Có tính chi tiết trong công việc
** Sử dụng laptop cá nhân để làm việc và chấp nhận di chuyển để làm việc thực địa các chi nhánh trong TPHCM.
Ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành liên quan như Quản lý Nguồn nhân lực, Luật kinh tế (Luật lao động),...
Có kinh nghiệm từ 3 năm ở các vị trí liên quan đến Quan hệ lao động, Nhân sự tổng hợp hoặc C&B
Ưu tiên có kinh nghiệm trong các mảng: quan hệ lao động, xử lý kỉ luật, điều tra gian lận, an ninh nội bộ, kiểm soát tuân thủ, hoặc Ứng viên có kinh nghiệm tương đương là lợi thế lớn
Ưu tiên có kinh nghiệm làm ở các hệ thống chuỗi siêu thị, cửa hàng,...
Định hướng phát triển HRBP, không ngại thử thách để hoàn thành mục tiêu và KPIs
Năng lực thực thi và chủ động quản lý tất cả công việc mà mình phụ trách
Sử dụng tốt các phần mềm quản lý ứng viên và dữ liệu nhân sự
Có tính chi tiết trong công việc
** Sử dụng laptop cá nhân để làm việc và chấp nhận di chuyển để làm việc thực địa các chi nhánh trong TPHCM.
Thông tin khác
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
15 Tr - 30 Tr
VND
Không giới hạn tuổi
Lương:
15 Tr - 30 Tr
VND
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ Phần King Food Market việc làm
37/5 Bế Văn Cấm, P. Tân Kiểng, Q.7, TP.HCM
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Nhân Viên Kế Hoạch Nguyên Vật Liệu
Công ty TNHH Chế Biến Thực Phẩm & Bánh Kẹo Phạm Nguyên
Thoả thuận
Hồ Chí Minh, Vĩnh Long
09/10/2024
Nhân Viên Kế Hoạch
CP TM DV Nhựa Bao bì Kiến Đức
7 - 10 triệu VNĐ
Hồ Chí Minh, Thanh Hóa, Vĩnh Long
23/09/2024
NHÂN VIÊN KẾ HOẠCH
Công Ty TNHH K O T I T I Việt Nam - Chi Nhánh E&E
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
14/10/2024
[426] Nhân viên Kế hoạch Phát triển
AEONMALL Vietnam Co., Ltd
8.500.000 - 14.000.000
Hồ Chí Minh
30/09/2024
NHÂN VIÊN KẾ HOẠCH XỬ LÝ ĐƠN HÀNG
Công Ty Tnhh Sx Tm Dv Nhật Minh Bakery
9 Tr - 12 Tr VND
Hồ Chí Minh
31/10/2024
Nhân Viên Kế Hoạch Nhập Khẩu
Công Ty TNHH Bảo Vệ Thực Vật Thảo Điền
Từ 10 đến 12 triệu
Hồ Chí Minh
05/11/2024
Nhân Viên Kế Hoạch Sản Xuất
CÔNG TY TNHH MTV NHÀ MÁY MAY MẶC ĐỨC
9 - 11 triệu
Hồ Chí Minh, Long An
25/09/2024
Nhân viên kế hoạch thống kê
Công Ty TNHH SX - TM - DV Lê Trần
13 Tr - 17 Tr VND
Hồ Chí Minh, Long An
30/10/2024
Vị trí Employee Relations Team Leader (Hệ Thống Siêu Thị) do công ty Công ty Cổ Phần King Food Market tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương 15 Tr - 30 Tr VND, tìm thêm việc làm về Employee Relations Team Leader (Hệ Thống Siêu Thị) hoặc công ty Công ty Cổ Phần King Food Market ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ Phần King Food Market việc làm
37/5 Bế Văn Cấm, P. Tân Kiểng, Q.7, TP.HCM
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên