1. Tuyển dụng nhân sự nước ngoài (Expat Recruitment)
• Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng ứng viên quốc tế: tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn, offer.
• Phối hợp với các phòng ban để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng và xây dựng chiến lược tìm kiếm ứng viên phù hợp.
• Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng quốc tế (LinkedIn, agency, headhunter, network...).
• Đảm bảo trải nghiệm ứng viên (candidate experience) chuyên nghiệp và nhất quán.
2. Quản lý di chuyển và hội nhập (Global Mobility)
• Điều phối quy trình relocation cho expat: visa, work permit, tạm trú, onboarding tại Việt Nam.
• Là đầu mối làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ (luật, visa, relocation agency...).
• Hỗ trợ expat trong quá trình hội nhập: nhà ở, ngân hàng, bảo hiểm, văn hóa địa phương.
• Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động nước ngoài.
3. Quản lý hồ sơ & tuân thủ
• Lưu trữ và quản lý hồ sơ lao động nước ngoài đầy đủ, chính xác.
• Theo dõi thời hạn visa, work permit, hợp đồng để gia hạn kịp thời.
• Đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định liên quan tại Việt Nam.
1. Trình độ & kinh nghiệm
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Ngôn ngữ Anh, Quản trị nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc ngành liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng quốc tế, global mobility hoặc HR.
• Có kinh nghiệm làm việc với expat, visa/work permit là lợi thế lớn.
2. Kỹ năng
• Kỹ năng giao tiếp
tiếng Anh tốt (bắt buộc)
• Kỹ năng tìm kiếm và đánh giá ứng viên quốc tế.
• Kỹ năng tổ chức, quản lý nhiều đầu việc cùng lúc.
• Kỹ năng làm việc với đối tác bên ngoài và các cơ quan chức năng.
3. Kiến thức & năng lực
• Hiểu biết về luật lao động liên quan đến người nước ngoài tại Việt Nam.
• Am hiểu quy trình relocation và các vấn đề liên quan đến expat.
• Tư duy dịch vụ (service mindset), hỗ trợ và đồng hành cùng nhân sự quốc tế.