[flamingo cát bà] - tuyển quản lý đào tạo| TRƯỞNG NHÓM ĐÀO TẠOTập đoàn Flamingo

1. Xây dựng kế hoạch công việc trong phạm vi phụ trách.
2. Triển khai và kiểm soát chặt chẽ việc thực hiện kế hoạch.
3. Tham gia xây dựng bộ máy nhân sự cơ cấu tổ chức, định biên, công tác tuyển dụng và đào tạo
4. Xác định nhu cầu đào tạo cho toàn bộ nhân viên, trong đó có yêu cầu đào tạo đáp ứng theo tình hình thực tế.
5. Phát triển và duy trì đào tạo, lập kế hoạch phát triển định hướng cho tất cả các nhân viên, tổ chức các chương trình đào tạo chéo.
6. Cung cấp các chương trình đào tạo phù hợp theo quy định của pháp luật và phù hợp thực tiễn.
7. Trực tiếp đào tạo định hướng và các kỹ năng mềm cho CBNV.
8. Liên hệ với các tổ chức đào tạo bên ngoài, mời tổ chức đào tạo biên ngoài về đào tạo chuyên môn hoặc các kỹ năng mềm cho CBNV FCBR qua hình thức miễn phí hoặc có phí.
9. Tìm hiểu và tư vấn cho FCBR các khóa đào tạo cần thiết. Hỗ trợ quản lý trong việc phân tích nhu cầu đào tạo.
10. Xây dựng quy trình kiểm tra và đánh giá. Tổ chức các chương trình sát hạch, đánh giá sau đào tạo.
11. Tổng hợp kế hoạch đào tạo, theo dõi kế hoạch đào tạo và tổng hợp báo cáo đào tạo của các bộ phận.
12. Giám sát nhân viên thông qua các chương trình đào tạo, bảo đảm các mục tiêu cá nhân và tổ chức đạt được.
13. Cập nhật nội dung đào tạo hàng ngày cho nhân sự vào hồ sơ ghi chép và gửi file điện tử.
14. Tiến hành đánh giá hiệu suất. Kiểm tra và cải tiến tất cả các tiêu chuẩn dịch vụ do Công ty ban hành.