1. Điều hành chung hoạt động của Chi nhánh:
• Điều hành, phụ trách chung đối với chi nhánh về mặt hành chính, nhân sự, kinh doanh và là đại diện pháp nhân của chi nhánh. Điều phối hoạt động tại các PGD trực thuộc.
• Điều hành hoạt động kinh doanh của CN, triển khai các định hướng kinh doanh nhằm thúc đẩy và tăng hiệu quả hoạt động của các Phòng, các cá nhân tại CN nhằm tối đa hóa các cơ hội tại thị trường địa phương.
• Đảm bảo CN hoạt động có hiệu quả và lợi nhuận trên cơ sở tăng trưởng danh mục khách hàng và doanh thu cho CN và các Phòng tại CN.
• Đề xuất về phát triển mạng lưới, nhân sự.
• Điều hành, chịu trách nhiệm trước Ban Lãnh đạo Ngân hàng về tất cả các mảng hoạt động của CN.
• Tổng hợp, xây dựng, đề xuất và tổ chức triển khai kế hoạch kinh doanh tại Chi nhánh theo chỉ tiêu, mục tiêu được giao; chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh của đơn vị mình phụ trách.
• Thực thi chương trình tiếp thị, thúc bán, thi đua bán phù hợp với định hướng và kế hoạch do TSC giao.
• Chịu trách nhiệm về tính pháp lý trong việc quản lý con dấu của CN.
2. Định hướng, chỉ đạo việc xây dựng và trực tiếp điều hành hoạt động của mảng kinh doanh tại CN, bao gồm:
• Xây dựng, triển khai và quản lý việc thực hiện kế hoạch kinh doanh cho mọi đối tượng khách hàng nhằm hoàn thành và hoàn thành vượt mục tiêu kế hoạch.
• Tổ chức triển khai các chủ trương, chính sách bán hàng tại CN phù hợp quy định.
• Tổ chức tư vấn, bán hàng và chăm sóc KH trong phạm vi quản lý và hạn mức quy định áp dụng cho CN đảm bảo chất lượng dịch vụ KH theo yêu cầu, chuẩn mực dịch vụ của VCBNeo.
•
Quản lý quan hệ khách hàng: Thực hiện rà soát tín dụng, phê duyệt tín dụng trong thẩm quyền theo quy định. Quản lý rủi ro và quản lý danh mục KH thuộc phạm vi quản lý.
• Tổ chức thực hiện chấm điểm xếp hạng tín dụng đối với KH theo quy định.
• Tổ chức triển khai thực hiện tuân thủ quy trình tín dụng/quy trình bán sản phẩm; các quy trình tác nghiệp có liên quan theo đúng quy định của Ngân hàng; Thực hiện xử lý nợ có vấn đề.
• Phản ánh thông tin thị trường, Khách hàng... quản lý lên Khối NHBB/NHBL/KDV; kịp thời báo cáo ngay khi có thông tin cảnh báo hoặc dấu hiệu đáng lo ngại liên quan đến mảng kinh doanh mình quản lý.
• Tổ chức thực hiện và quản lý kho tiền, kho chứng từ, kho tài sản tại Chi nhánh theo đúng quy định.
• Trực tiếp phụ trách Phòng thuộc Chi nhánh và/hoặc phân công cho Phó Giám đốc Chi nhánh phụ trách Phòng thuộc Chi nhánh.
3. Chỉ đạo, tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm kiểm soát hiệu quả công việc nhằm hỗ trợ duy trì sự ổn định và
phát triển kinh doanh.
4. Tổ chức và thực hiện đảm bảo tuân thủ các chính sách, quy trình nghiệp vụ, quy định của VCBNeo và Pháp Luật.
5. Đào tạo nhân sự và phát triển đội ngũ kế cận. Tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ, đồng thời thường xuyên đề xuất nhân viên cấp dưới tham gia đào tạo nội bộ.
6. Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan do Tổng Giám đốc (hoặc thông qua Lãnh đạo Khối) giao từng thời kỳ.
1. Trình độ
• Trình độ chuyên môn: tốt nghiệp Đại học trở lên
• Chuyên ngành: Kinh tế, tài chính, ngân hàng, kế toán, quản trị kinh doanh, luật ....
2. Kinh nghiệm
• Thâm niên công tác tối thiểu: 06 năm công tác trong lĩnh vực kinh tế, quản trị kinh doanh, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm hoặc lĩnh vực chuyên môn dự kiến đảm nhiệm.
• Thâm niên quản lý tối thiểu: 04 năm đảm nhiệm chức vụ quản lý cấp phòng trở lên tại tổ chức tài chính/Ngân hàng khác/đơn vị quy mô tương đương. Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm đảm nhiệm chức vụ quản lý trong hoạt động cấp tín dụng.
• Có kinh nghiệm trong hoạt động tín dụng.
3. Kiến thức:
• Nắm chắc đường lối, chủ trương của nhà nước, của ngành về công tác liên quan nói chung và nắm vững phương hướng chiến lược, quy hoạch và các định hướng phát triển của Ngân hàng VCBNeo nói riêng.
• Nắm vững nghiệp vụ tín dụng, quản lý rủi ro, các quy trình, quy chế, các sản phẩm, dịch vụ của Ngân hàng và các quy định pháp luật liên quan đến công việc.
• Am hiểu mục tiêu chiến lược, mô hình kinh doanh của VCBNeo và môi trường kinh doanh của địa bàn.
• Kiến thức về thị trường tài chính, tiền tệ, kinh doanh, quản trị ngân hàng, quản lý nhân sự.
• Có khả năng phân tích tài chính, phân tích tín dụng, báo cáo thống kê.
• Hiểu biết về thị trường, ngành nghề, xu hướng phát triển của các đối tượng khách hàng thuộc phạm vi quản lý.
4. Kỹ năng:
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều phối (ngân sách, con người ,...)
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, điều hành và lãnh đạo
• Kỹ năng giao tiếp, xây dựng các mối quan hệ
• Kỹ năng thuyết phục, truyền đạt, hướng dẫn
• Kỹ năng
chăm sóc khách hàng và bán hàng
• Kỹ năng phân tích, đánh giá rủi ro tín dụng
• Kỹ năng nhạy bén và có cảm quan tín dụng.
5. Khả năng:
• Khả năng tư duy logic
• Khả năng đánh giá, phân tích và ra quyết định
• Khả năng làm việc nhóm
• Khả năng nghiên cứu, sáng tạo.
• Khả năng phân tích tài chính, phân tích tín dụng, báo cáo thống kê.
6. Phẩm chất cá nhân:
• Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, lập trường tư tưởng vững vàng.
• Trung thực, tinh thần trách nhiệm cao
• Tự tin, quyết đoán
• Năng động, sáng tạo, chịu áp lực công việc cao
• Chăm chỉ, chịu khó, tận tụy
• Thân thiện, hòa đồng
7. Các tiêu chí ưu tiên:
7.1. Trình độ:
• Trình độ Thạc sỹ trở lên, tốt nghiệp các trường đại học tại nước ngoài.
• Sử dụng thành thạo ngôn ngữ khác ngoài tiếng Việt như tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Nhật, tiếng Hàn,...
7.2. Kinh nghiệm:
• Có kinh nghiệm làm quản lý Chi nhánh/ quản lý trực tiếp trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, bảo hiểm hoặc lĩnh vực chuyên môn dự kiến đảm nhiệm tại Ngân hàng/Tổ chức quốc tế.
8. Độ tuổi: Không quá 45 tuổi