Giám Đốc Đào Tạo

- Quản lý, vận hành toàn bộ hoạt động của Trung tâm Đào tạo theo sự chỉ đạo của BLĐ.
- Quản lý, điều hành mảng đào tạo của Trung tâm bao gồm các thị trường: Đức, Nhật, Hàn
- Quản lý, đào tạo giáo viên, nhân viên theo đúng Nội quy của Công ty.
- Phân công giáo viên chủ nhiệm đối với từng lớp học và lịch giảng dạy của từng giáo viên.
- Tổ chức lớp học theo ngành nghề tuyển dụng.
- Định hướng lộ trình học tập cho học viên nhằm đạt kết quả cao theo đúng lộ trình.
- Quản lý đào tạo ngôn ngữ và văn hóa cho người lao động trước khi xuất cảnh
- Quản lý học viên, thông báo học cho người lao động tham gia lớp bồi dưỡng kiến thức cần thiết.
- Tổ chức kiểm tra kết quả học tập theo chương trình giảng dạy và kiểm tra kết quả từng môn học, kết quả chung cuối khóa học. Căn cứ vào thời gian học tập và kết quả kiểm tra đối với từng học viên để làm thủ tục cấp chứng chỉ đào tạo cho học viên theo đúng hướng dẫn của Cục quản lý lao động ngoài nước.
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động để gia tăng chất lượng giảng dạy tiếng Đức, tiếng Hàn, Tiếng Nhật tại Trung Tâm.
- Lên kế hoạch triển khai các hoạt động, giao lưu giữa các học viên nhằm thúc đẩy tinh thần học tập của học viên.
- Hỗ trợ quản lý nhân sự, phân bổ chi phí và tổ chức thực hiện nội dung và kế hoạch hoạt động trong phạm vi nhiệm vụ được giao;
- Báo cáo kịp thời công việc của mình cho BLĐ công ty.
- Báo cáo hàng tuần hoạt động của Trung tâm cho BLĐ công ty.
- Thực hiện quyền và nghĩa vụ được giao một cách trung thực, cẩn trọng, nỗ lực cao nhất nhằm bảo đảm lợi ích hợp pháp của Công ty;
- Trung thành với lợi ích của Công ty; không lạm dụng địa vị, chức vụ và sử dụng thông tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh, tài sản khác của Công ty để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác;
- Thông báo kịp thời, đầy đủ, chính xác cho công ty về nghiệp vụ, công việc mà mình và cá nhân có liên quan của mình thực hiện theo quy định của pháp luật và điều lệ, nội quy của Công ty;
- Chịu trách nhiệm cá nhân đối với thiệt hại cho Công ty do vi phạm trách nhiệm gây ra;
- Cam kết chịu trách nhiệm liên đới bồi thường đối với thiệt hại gây ra cho doanh nghiệp do cán bộ nhân viên dưới quyền gây ra cho Công ty;
- Cam kết không làm việc cho các đối thủ cạnh tranh trực tiếp trong vòng 3 năm sau khi nghỉ việc và bảo mật thông tin doanh nghiệp thuộc phạm vi bảo mật trong vòng 10 năm sau khi nghỉ việc;