GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH (CEO)

* Chúng tôi đang tìm kiếm một Giám đốc Điều hành (CEO) tài năng, có tầm nhìn và giàu kinh nghiệm để dẫn dắt Vigen bước vào giai đoạn phát triển mới. CEO sẽ chịu trách nhiệm toàn diện cho việc hoạch định chiến lược, quản lý vận hành, phát triển kinh doanh và xây dựng đội ngũ, đảm bảo sự tăng trưởng bền vững và vị thế dẫn đầu của công ty trên thị trường.
* Mô tả công việc:
- Hoạch định và Lãnh đạo Chiến lược:
+ Xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện chiến lược kinh doanh dài hạn và ngắn hạn, phù hợp với tầm nhìn của công ty.
+ Dẫn dắt các hoạt động Nghiên cứu và Phát triển (R&D), định hướng tạo ra các sản phẩm/giống cây trồng mới mang tính đột phá và có giá trị thương mại cao.
+ Nghiên cứu, phân tích thị trường để xác định các cơ hội kinh doanh mới, mở rộng danh mục sản phẩm và thâm nhập các thị trường tiềm năng (cây lâm nghiệp, cây nông nghiệp công nghệ cao...).
+ Là người đại diện cao nhất của công ty, làm việc trực tiếp với các đối tác chiến lược, khách hàng lớn và các cơ quan nhà nước.
- Quản lý Vận hành và Sản xuất:
+ Chịu trách nhiệm cao nhất về hiệu quả của toàn bộ chuỗi hoạt động: từ nghiên cứu, nhận mẫu giống đầu dòng, sản xuất trong phòng lab, đến giao hàng và chăm sóc khách hàng.
+ Giám sát và chỉ đạo hoạt động của các phòng ban, đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng và hiệu quả.
+ Thiết lập và tối ưu hóa các quy trình sản xuất, đảm bảo chất lượng sản phẩm đồng đều, đáp ứng các tiêu chuẩn kỹ thuật khắt khe (chiều cao cây, số lá, số rễ...) và tiến độ giao hàng cho các hợp đồng lớn.
+ Quản lý rủi ro trong sản xuất, bao gồm các vấn đề về nguồn gen, nhiễm bệnh, và các yếu tố ảnh hưởng đến tỷ lệ sống của cây.
- Quản lý Tài chính và Đầu tư:
+ Chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh (P&L), xây dựng và quản lý ngân sách hoạt động hàng năm.
+ Phê duyệt và quản lý các khoản đầu tư cho R&D, trang thiết bị, nhà xưởng và nguồn nhân lực, đảm bảo sử dụng vốn hiệu quả.
+ Giám sát dòng tiền, đặc biệt là tiến độ thanh toán và thu hồi công nợ từ các hợp đồng lớn với các điều khoản phức tạp.
+ Phân tích và báo cáo tình hình tài chính, kinh doanh cho Chủ sở hữu/Hội đồng thành viên một cách minh bạch và định kỳ.
- Phát triển Tổ chức và Đội ngũ:
+ Dẫn dắt quá trình xây dựng cơ cấu tổ chức chuyên nghiệp, rõ ràng về chức năng, nhiệm vụ cho các phòng ban.
+ Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, và phát triển đội ngũ quản lý cấp trung (Trưởng phòng), xây dựng một đội ngũ kế thừa vững mạnh.
+ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp lấy chất lượng, sự đổi mới và tinh thần trách nhiệm làm trọng tâm.
+ Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs) và chính sách lương thưởng, đãi ngộ cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài.
- Quản trị Pháp lý và Sở hữu Trí tuệ:
+ Đảm bảo mọi hoạt động của công ty tuân thủ pháp luật Việt Nam, đặc biệt là các quy định trong lĩnh vực trồng trọt, sở hữu trí tuệ và thương mại.
+ Chủ trì và phối hợp trong việc đăng ký bảo hộ quyền sở hữu đối với các giống cây trồng mới do công ty nghiên cứu và phát triển.
+ Giám sát việc thực thi các điều khoản quan trọng trong hợp đồng như bảo mật thông tin, cấm cạnh tranh, và phân chia lợi nhuận với đối tác.