A. Điều hành hoạt động kinh doanh
Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh theo tháng, quý, năm.
Giám sát việc thực hiện chỉ tiêu doanh thu của các Khối Kinh doanh.
Phân tích hiệu quả kinh doanh và đề xuất giải pháp cải thiện.
Kiểm soát tiến độ bán hàng của từng dự án.
Hỗ trợ Ban Điều hành trong việc mở rộng thị trường và phát triển dự án mới.
Chịu trách nhiệm về:
Doanh thu.
Lợi nhuận.
Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch kinh doanh.
Năng suất đội ngũ kinh doanh.
B. Điều hành hoạt động vận hành
Quản lý hoạt động vận hành chung của công ty.
Xây dựng quy trình phối hợp giữa các phòng ban.
Kiểm soát chất lượng dịch vụ khách hàng.
Đảm bảo hoạt động doanh nghiệp vận hành hiệu quả và thông suốt.
Kiểm soát:
Quy trình làm việc.
Chất lượng vận hành.
Hiệu suất nhân sự.
Tỷ lệ hoàn thành công việc.
C. Quản trị nguồn nhân lực
Phối hợp với Khối Nhân sự xây dựng cơ cấu tổ chức.
Tham gia tuyển dụng và phát triển đội ngũ quản lý cấp trung, cấp cao.
Đánh giá hiệu quả làm việc của các Giám đốc Khối và Trưởng phòng.
Xây dựng văn hóa hiệu suất cao.
D. Xây dựng hệ thống quản trị
Chuẩn hóa hệ thống:
Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị.
Thiết lập các chỉ số đo lường hiệu quả hoạt động.
E. Quản trị tài chính và ngân sách
Phối hợp với phòng Tài chính - Kế toán xây dựng ngân sách năm.
Kiểm soát chi phí vận hành.
Đánh giá hiệu quả đầu tư các dự án.
Đảm bảo tối ưu nguồn lực doanh nghiệp.
F. Quản lý dự án bất động sản
Theo dõi tiến độ triển khai các dự án.
Điều phối các phòng ban liên quan.
Giám sát hoạt động bán hàng, marketing và
chăm sóc khách hàng của dự án.
Đề xuất phương án thúc đẩy tốc độ bán hàng.
G. Tham mưu chiến lược cho CEO
Tham gia xây dựng chiến lược phát triển doanh nghiệp.
Đề xuất mô hình kinh doanh mới.
Phân tích cơ hội đầu tư.
Đánh giá rủi ro và đề xuất giải pháp kiểm soát.
3. QUYỀN HẠN
Thay mặt Tổng Giám đốc điều hành công việc theo phân công.
Ký duyệt các hồ sơ, văn bản trong phạm vi được ủy quyền.
Đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ quản lý.
Phê duyệt ngân sách và chi phí theo hạn mức được giao.
Đánh giá hiệu quả hoạt động của các đơn vị trực thuộc.
Trình độ
Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Ưu tiên chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh , Kinh tế, Tài chính, Luật, Bất động sản
Ưu tiên MBA hoặc các chương trình quản trị cao cấp.
Kinh nghiệm
Tối thiểu 05 năm giữ vị trí:
Phó Tổng Giám đốcGiám đốc Điều hành
Giám đốc Kinh doanhGiám đốc Khối
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản.
Ưu tiên
Đã điều hành doanh nghiệp từ 200 nhân sự trở lên.
Từng quản lý doanh thu từ 300 tỷ đồng/năm trở lên.
Có kinh nghiệm quản trị đa dự án.